Formación y empleo

El temor al desempleo incrementa el 'presentismo' laboral

20MINUTOS.ES — Wed, 15 Feb 2012 12:44:57 GMT

20MINUTOS.ES

La incertidumbre del empleado genera el fenómeno del "presentismo laboral".
Consiste en alargar la jornada laboral para aparentar mayor volumen de trabajo.
Expertos consideran que esta nueva práctica afecta a la salud de los empleados.

En los últimos años la crisis económica ha acrecentado en el panorama laboral un curioso fenómeno que muchos lo padecen sin ser conscientes de ello en la mayoría de los casos.

El llamado 'presentismo laboral' es una tendencia consistente en alargar la jornada laboral para aparentar un mayor volumen de trabajo por el miedo a una posible pérdida del empleo.

El desempleo en España superó en diciembre por primera vez la cifra record de los cinco millones de personas. Una situación que ha dado lugar a que muchos trabajadores en activo sufran cierta preocupación e incertidumbre por lo que pueda pasar en un futuro inmediato.

Menos absentismo laboral

Ahora lo que más preocupa es mantener el puesto de trabajo y hacer todo lo posible por no perderlo. Algo que ha propiciado no solo la reducción del absentismo laboral y el número de ausencias injustificadas, sino que ha disparado incluso una actitud contraria pero no menos extrema de ir a trabajar aunque existan causas para no hacerlo.

Hasta el punto de que personas enfermas eviten acudir al médico o solicitar partes de baja ante el temor de que otros candidatos les arrebaten lo que es suyo.

Los expertos consideran que vivir bajo esta presión, además de poner en peligro la salud del propio trabajador, lo único que genera es un clima laboral enrarecido que no ayuda para nada en la mejora de resultados. Así lo considera Maite Gutierrez, responsable del área de psicología de Más vida red.

El empleado que sobrepasa su horario laboral con la única finalidad de que se note su presencia en la organización, no es precisamente el más productivo. Ese sobreesfuerzo innecesario puede generar repercusiones negativas en el ámbito personal del individuo que tarde o temprano salpican y empeoran también el entorno laboral.

A pesar del esfuerzo de muchas empresas por transmitir seguridad entre su plantilla y fomentar un entorno favorable en el que se sientan cómodos para desarrollar su trabajo, el crítico panorama económico y social en el que nos vemos envueltos ha propiciado este especie de epidemia psicológica.

Bruselas enviará a España sus expertos en empleo juvenil antes del 24 de febrero

EFE — Wed, 15 Feb 2012 09:53:33 GMT

EFE

Colaborarán con el Gobierno en un plan nacional laboral centrado en los jóvenes.
Nuestro paro juvenil, el más alto de la UE, afecta a la mitad de los menores de 26.
Los funcionarios buscarán medidas que faciliten el acceso al crédito de las pymes.

Un equipo de expertos de la Comisión Europea (CE) se desplazará a España antes del próximo día 24 de febrero para colaborar con el Gobierno en la elaboración de un plan nacional de empleo juvenil, anunció esta semana el Ejecutivo Comunitario.

El equipo trabajará con representantes designados por el Gobierno y los agentes sociales para desarrollar una estrategia con medidas concretas para paliar el nivel de paro juvenil en el país, que afecta a uno de cada dos menores de 26 años, el más alto de la Unión Europea, según explicó en rueda de prensa la portavoz comunitaria Pia Ahrenkilde.

Esta medida forma parte del compromiso alcanzado por los países de la UE a finales del mes pasado para poner en marcha planes nacionales de empleo, y que en el caso de los ocho países con una mayor tasa de paro juvenil, se desarrollarán en colaboración con equipos de expertos enviados por Bruselas.

El primero de estos equipos parte esta semana hacia Lituania, que tiene un 31% de desempleo juvenil, y el segundo lo hará el jueves a Letonia.

Mientras, las fechas de los viajes de los grupos de expertos a los otros siete países con mayor desempleo entre los jóvenes "se definirán en los próximos días", según la portavoz.

"Estamos ultimando los detalles para las misiones que irán a los otros países", añadió Ahrenkilde, que también precisó que todas las visitas tendrán lugar antes "del 24 de febrero".

En busca de resultados rápidos

Los equipos incluirán a entre 7 y 10 expertos comunitarios en las áreas de empleo, inclusión social, educación, formación y política regional, y su principal cometido será "lograr resultados rápidos en la lucha contra el paro juvenil" y "promover medidas para facilitar el acceso al crédito de las pymes".

Para financiar estas medidas, los funcionarios de la CE explorarán junto a los representantes nacionales "la mejor forma de utilizar los fondos comunitarios aún disponibles", en línea con la propuesta presentada por el Ejecutivo comunitario y respaldada por los Veintisiete.

España tiene sin asignar un 31% de los fondos europeos que le corresponden para el período 2007-2013, según recordó Arknehilde.

La cantidad concreta asciende unos 10.700 millones, de los 34.658 millones que le correspondían a España para el citado período dentro del Fondo Social Europeo (FSE) y de los Fondos de Desarrollo Regional (FEDER) y los Fondos de Cohesión.

Los "primeros resultados" del trabajo de estos "equipos de acción" serán presentados por el presidente de la Comisión, José Manuel Durao Barroso, en la cumbre de líderes de la UE que se celebrará los días 1 y 2 de marzo, avanzó la portavoz.

La reforma solo tiene 2 medidas concretas para fomentar nuevos contratos, según los autónomos

Sara Ríos 20m — Tue, 14 Feb 2012 13:36:51 GMT

Sara Ríos 20m

Son las reducciones de cuotas en los contratos de formación y los incentivos fiscales y bonificaciones en los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores.
Ambas medidas favorecen en su mayor parte a las empresas de 50 o menos trabajadores y van dirigidas sobre todo a jóvenes de entre 16 y 30 años.
Los autónomos aseguran que las ayudas para los contratos indefinidos podrían propiciar la contratación de "entre 300.000 y 400.000 personas, el 60% jóvenes".
Las claves de la reforma laboral: despidos, jóvenes, convenios, salarios...
Montoro: "La reforma laboral no creará empleo por sí misma".
La CEOE no cree que la reforma laboral dé frutos hasta después del verano.

La tan criticada reforma laboral aprobada el pasado viernes contiene tan solo dos puntos concretos para el fomento de nuevas contrataciones en algunos sectores de la sociedad: las reducciones de cuotas en los contratos de formación y aprendizaje y los incentivos fiscales y bonificaciones en los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores.

Ambas medidas favorecen en su mayor parte a las empresas de 50 o menos trabajadores, que según el INE constituyen el 99,23% de las empresas en España. El perfil medio al que van dirigidas estas contrataciones son jóvenes entre 16 y 30 años, con alguna excepción para los mayores de 45 años.

Contratos indefinidos de apoyo a emprendedores

La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) señala que con este punto, contenido en el capítulo segundo de la reforma (Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo), podrían beneficiarse "entre 300.000 y 400.000 trabajadores desempleados, de las cuales el 60% serían jóvenes", han asegurado a 20minutos.es.

Estos contratos (indefinidos, a jornada completa y con el periodo de prueba de un año) solo van dirigidos a las empresas con menos de 50 empleados. Para animar a estas empresas a la nueva contratación, el texto señala dos incentivos fiscales:

Si el primer contrato se hace a una persona menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros.
Además, si contrata a desempleados con prestación por desempleo, también tendrá derecho a una deducción fiscal del 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente en el momento en que ha sido contratado.

Aparte de estos dos incentivos, las empresas podrán acceder a una serie de bonificaciones durante tres años en la cuota de la Seguridad Social, siempre y cuando los contratados sean jóvenes de entre 16 y 30 años (3.300 euros en tres años) y mayores de 45 años (3.900 euros en tres años).

ATA ve con buenos ojos estas deducciones fiscales y bonificaciones, pero matizan que este tipo de medidas "necesitan de otras reformas como la financiera, porque sin liquidez es imposible contratar". Por ello, consideran "necesario" este apartado, aunque también creen que se debe solucionar "el acceso al crédito y la morosidad pública".

David Alva, presidente de la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE), puntualiza que el apartado de las bonificaciones es "insuficiente": "Echamos de menos una bonificación directa a la cuota del autónomo, ya que ahora mismo es excesivamente alta, entre 280 y 300 euros mensuales". Según Alva, la rebaja de estas cuotas de los autónomos "sería de mucha más utilidad y fomentaría la creación de nuevos emprendedores".

Evitar el abuso de las empresas

Para evitar que los empresarios abusen a partir de ahora del despido de trabajadores para beneficiarse de estas nuevas contrataciones, la nueva norma establece que no se pondrán hacer contratos indefinidos si en los seis meses anteriores se realizaron despidos improcedentes o despidos colectivos: "Sí que va a haber más contratación de jóvenes y sí que en este caso, si se les impulsa (a las pymes y autónomos), pueden sacar a bastante gente del paro", opina ATA al respecto.

Además, para optar a las deducciones fiscales y a las bonificaciones será obligatorio que el empresario mantenga en el empleo al trabajador al menos durante tres años, y en caso de que lo incumpla tendrá que abonar a la Seguridad Social el importe del que se benefició.

Encadenación de contratos

Por otro lado, esta contratación indefinida incluye el periodo de prueba de un año, pudiendo no renovar a ese trabajador al cabo de ese año y cubrir su puesto con otro, abriendo la puerta a la encadenación de contratos indefinidos, sin necesidad de tener que recurrir a un despido, señala el abogado laboralista Oliver Toro, quien también opina que la deducción fiscal del 50% de la prestación por desempleo del trabajador "no sirve de gran ayuda para un pequeño empresario".

Sobre la encadenación de contratos, la CEAJE no cree pueda llegar a darse: "Sería absurdo para cualquier empresario encadenar contratos, hace que se pierda la destreza y al empresario le interesa la productividad", asegura David Alva, su presidente. "Precisamente esta reforma fomenta el trabajo estable y va a favorecer que no haya trabajos temporales", añade.

Contratos para la formación y el aprendizaje

La primera de estas medidas, incluida en el capítulo primero de la nueva reforma (Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores), está dirigida a fomentar la contratación de jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años (hasta que la tasa de paro en España se sitúe por debajo del 15%, entonces será de entre 16 y 25 años).

El contrato para la formación y el aprendizaje debe tener una duración mínima de un año y una máxima de tres, que la misma o distinta empresa no podrá prolongar, siempre y cuando el trabajador realice la misma actividad para la que fue contratado en primer lugar, "pero sí para una actividad distinta", añade el texto de la reforma.

Por ejemplo, una persona que trabaje como reponedora en un supermercado podría volver a ser contratada por la misma empresa o por otra distinta como cajera con este tipo de contrato de formación. Se abre así la puerta a una encadenación del contrato para la formación y el aprendizaje, siempre y cuando el trabajador no supere la edad de 30 años.

Para fomentar este tipo de contratación, la reforma favorece a cualquier tipo de empresa con la reducción de las cuotas empresariales en la Seguridad Social (durante toda la vigencia del contrato). Para optar a estas reducciones, las empresas tendrían que contratar a trabajadores desempleados, inscritos en la oficina de empleo antes del 1 de enero de 2012.

La reducción de las cuotas será del 100% para las empresas con menos de 250 trabajadores y del 75% para las empresas de 250 o más empleados.

Directivas: cuando ellas tienen el mando, ¿lo hacen mejor?

20minutos.es — Tue, 14 Feb 2012 09:54:17 GMT

20minutos.es

Más de la mitad de las mujeres piensan que existe un estilo de dirigir 'femenino'.
Está basado en en sacar lo mejor de cada trabajador para cada proyecto.
Ellas coinciden en definir el liderazgo femenino como "participativo y directo".

¿Existe una forma específica de dirigir de las mujeres? "Trabajo en equipo, empatía y más organización", dice María Gómez del Pozuelo, CEO del portal Womenalia. com.

En líneas generales, estas son las tres cualidades que predominan cuando ellas tienen el mando. Según se desprende del estudio La mujer profesional en el siglo XXI, elaborado por dicho portal con más de mil mujeres profesionales, el 57,5% considera que sí existe un estilo de dirección femenino.

De ese porcentaje, el 55% está a favor de incorporarlo en las empresas, ya que considera que ayudaría a favorecer la conciliaciónde la vida familiar y laboral.

¿Cómo dirigen ellas?

Las mujeres que consideran que existe un estilo de liderazgo femenino coinciden en definirlo como "práctico, participativo y directo", que favorece "la colaboración entre el líder y el subordinado". Una forma de dirigir en la que se apuesta por "la gestión del talento humano, sacando lo mejor de cada trabajador para cada proyecto".

Del mismo modo, las mujeres directivas "favorecen la interacción y el diálogo y consiguen la implicación y el compromiso de los equipos", según las encuestadas.

Encuanto a la forma de dirigir de los hombres, el estudio revela que para ellos prima la competitividad y el éxito personal. Y que se trata de un liderazgo enfocado a corto plazo en el que la gestión del tiempo está basada en el número de horas en la oficina.

"Lo ideal es el equilibrio entre ambos modelos de dirección", señala Gómez del Pozuelo. La gran mayoría de las encuestadas considera que la convivencia de ambos favorecería la igualdad de oportunidades.

Sin embargo, según se desprende del estudio, esto no es así, puesto que el 40,6% de las mujeres que trabajan por cuenta ajena (56%) afirman que la presencia de mujeres en altos cargos en sus empresas es nula o inferior al 25%.

En este sentido, la CEO deWomenalia. com señala que aunque el talento no entiende de sexos, sí que es cierto que "la mujer tiene que dar a conocer mucho más su talento para poder llegar a posiciones ejecutivas".

Superando barreras invisibles

A la hora de prosperar laboralmente, las mujeres que respondieron a la encuesta de Womenalia.com encuentran barreras como el tiempo de dedicación al puesto (25,8%), las dificultades para conciliar (30,2%) y la desigualdad de género (30,5%).

Además, hacen hincapié en la falta de promoción interna que hay en las empresas (32,5%).

Algunas de las propuestas para eliminar dichas barreras son: implantar medidas reales para la conciliación de la vida familiar y profesional (teletrabajo o guarderías corporativas), flexibilidad horaria laboral, jornadas de trabajo europeas, trabajo por objetivos y valoración por resultados, así como la mayor implicación de los departamentos de recursos humanos en el momento de detectar talento.

Bonificación del 45% para las familias numerosas que contraten empleados domésticos

AGENCIAS — Mon, 13 Feb 2012 11:15:30 GMT

AGENCIAS

La bonificación será del 20% en caso de emplear a trabajadores discontinuos.
Empleo intenta completar y dinamizar la integración del trabajador doméstico.
En enero se incorporaron 11.398 personas al Régimen de Empleados del hogar.

Las familias numerosas que contraten a trabajadores domésticos tendrán una bonificación del 45% de las cotizaciones a la Seguridad Social, según la Orden de Cotización para 2012 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y para los que empleen a trabajadores domésticos discontinuos habrá una bonificación del 20% de las cuotas.

Esta rebaja de cuotas se aplicará sin excepciones, tanto si se dio de alta al trabajador discontinuo en el anterior régimen especial de empleados del hogar o como si se ha hecho en el actual Sistema Especial del Régimen General.

En el caso de los empleados de hogar fijos se mantiene el 20% de bonificación, pero solo cuando las altas sean desde el 1 de enero y la persona no hubiera estado en alta en el Régimen Especial, entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

El Ejecutivo ha adoptado esta decisión después de que durante enero, primer mes desde el inicio de la integración, solo se incorporaran 11.398 personas, un 3,9% del total registrado en el anterior Régimen Especial de Empleados del Hogar.

Menos cuotas de los nuevos funcionarios

En la orden se establece también que para los funcionarios públicos se reduce en un 50% la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes de quienes hubiesen ingresado en su respectiva administración a partir del 1 de enero de 2011.

"Con el nuevo texto normativo, el Gobierno trata de completar y dinamizar el proceso de integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General", dada "la escasa repercusión que estaba teniendo", señala Empleo.

Trabajadores agrarios y mayores

La orden ministerial fija también la reducción de la aportación empresarial -entre 6,15 y el 8,10 puntos- en el caso de trabajadores agrarios asalariados del Régimen General, siempre que la base de cotización no supere la cantidad establecida como límite, en cuyo caso, la reducción sería proporcional.

Asimismo, se regulan las bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades de los trabajadores mayores de 60 años; y las reducciones para el mantenimiento del empleo para los de 59 o más años.

Cinco claves para que tu currículum no pase inadvertido

20MINUTOS.ES — Mon, 13 Feb 2012 10:41:31 GMT

20MINUTOS.ES

Grandes empresas utilizan ya sistemas informáticos automatizados de selección.
Su misión es eliminar casi la mitad de los miles de currículos que reciben.
Existen formas de destacar tu CV en estos sistemas de detección de candidatos.

La difícil situación del mercado laboral y las altas tasas de desempleo son una realidad global que acumula miles de currículos a las puertas de las empresas de todo el mundo.

Si antes la entrega de la hoja que acredita nuestra experiencia laboral y capacidades profesionales se realizaba en mano, hoy un solo candidato puede entregar decenas de currículos al día, sin moverse de casa y a golpe de clic.

Esta implantación del envío de currículum por mail de manera masiva ha llevado a muchas empresas a contratar sistemas informáticos automatizados que les ayuden a gestionar la ingente cantidad diaria de currículos.

Estos carísimos sistemas de seguimiento, están destinados descartar cerca de la mitad de las hojas de vida laboral que abarrotan los departamentos de recursos humanos. Su sistema de filtrado es efectivo, pero no infalible.

Según explica un artículo publicado por el diario norteamericano Wall Street Journal, casi todas las grandes compañías del planeta cuentan ya con uno de estos software de filtrado de currículos.

La clave está en saber utilizar el criterio humano frente a estos programas informáticos para no quedar descartado en una primera criba automática y asegurarse así la llegada de nuestro CV a las siguientes fases de selección.

Según los expertos, existen formas de aumentar las posibilidades de que nuestra hoja de vida laboral burle estos sistemas de detección de candidatos.

Cinco ideas para destacar tu CV

1.Deja de lado la creatividad. En estos casos es más conveniente pensar en las palabras clave que describen la oferta laboral de manera literal. Por ejemplo, si envías tu currículum para una oferta laboral que solicita un jefe de ventas, tu CV deberá incluir las palabras jefe y ventas. Siempre y cuando no mientas y seas fiel a tu formación y experiencia, tu texto debe ajustarse lo más posible a la oferta laboral.

2.Échale un vistazo antes a la web de la compañía en la que estás interesado para obtener una idea de lo que buscan y de su cultura corporativa, valores y objetivos empresariales. Esto te ayudará a descubrir otros términos clave que puedes incluir en tu CV antes de enviarlo.

Si una empresa por ejemplo está interesada por el desarrollo sostenible, sería buena idea mencionar algún tipo de voluntariado o participación en tu experiencia profesional, es posible que esto puntúe a la hora de valorarte como candidato.

3.Trata de realizar tu CV en un formato simple, organiza y sencillo para que el sistema informático de filtrado de datos no tenga problemas al leerlo. Ya que se trata de una máquina, puede ocurrir que el sistema confunda la empresa con el puesto, o las fechas con otros números que aparecen, especialmente cuando está todo en la misma línea. Para asegurarse de que el programa reconoce bien el texto es bueno colocar esa información en distintas y evitar elementos extra de diseño.

4.Algunos sistemas de búsqueda de candidatos tienen en cuenta de un modo preferente nombres de centros, escuelas y/o universidades de élite. Incluso si no has obtenido en ellos una licenciatura o un master, es interesante destacar cualquier tipo de curso o seminario en el que hayas participado relacionado con alguno de estos centros.

5.Sé sincero. La honestidad en los CV es un consejo clásico que conviene recordar. Por eso no es aconsejable mentir ni exagerar en nuestras capacidades ni en nuestra experiencia laboral para pasar la primera criba del proceso de selección; ya que si llegas al final tendrás que demostrarlo en la práctica.

El dolor, el problema de salud que causa más absentismo laboral

CONSUMER/EROSKI — Mon, 13 Feb 2012 08:17:59 GMT

CONSUMER/EROSKI

Afecta más al trabajador que la diabetes o las enfermedades cardiovasculares.
España supera la media europea en problemas de salud vinculados al trabajo.
Registra un 63% en alteraciones musculoesqueléticas, frente al 59,8% de la UE.

El dolor es un problema de salud muy importante en muchos países. Tiene un impacto significativo en el ámbito individual, psicológico, familiar y social del paciente: frustración, ansiedad, depresión, trastornos del sueño, disminución de la libido y de la autoestima, inactividad y menor interés para las actividades sociales, alteración en las dinámicas familiares e implicaciones notables en el ámbito laboral.

El envejecimiento progresivo de la población, además, hace que el dolor afecte a más personas que las patologías cardíacas, el cáncer y la diabetes junta.

Un estudio promovido por la iniciativa Change Pain, plataforma creada en 2010 para concienciar sobre las necesidades médicas aún no cubiertas en el abordaje del dolor crónico intenso, ha revelado que es el problema de salud que causa más absentismo laboral, por encima de otros trastornos como la diabetes o las enfermedades cardiovasculares.

Entre los resultados, publicados en la revista Journal of Medical Economics, destaca que las personas que sufren malestar intenso a diario se ausentan de su puesto de trabajo hasta 16 veces más que las personas que no lo padecen.

Este es el primer estudio que muestra datos precisos sobre la influencia que tiene este síntoma en los hábitos de trabajo de los españoles y en la actividad laboral en España.

Change Pain es una campaña internacional avalada por la Federación Europea de Asociaciones Internacionales para el Estudio del Dolor (EFIC) y la Sociedad Española del Dolor (SED) e implementada en nuestro país por la Plataforma SinDOLOR.

Estos datos se suman a los presentados recientemente en el VIII Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo (Cemet), organizado en Valladolid, según los cuales, España supera la media de la Unión Europea (UE) en los principales problemas de salud relacionados con el trabajo. Registra un 63% en alteraciones musculoesqueléticas, frente al 59,8% de la UE.

Sufrir dolor tiene un alto coste económico

Según un estudio epidemiológico sobre este síntoma en España, llevado a cabo por Change Pain, cada médico español atiende a un promedio de 181 pacientes al mes con este padecimiento, la mayoría de ellos con una tipología crónica y moderada. La prevalencia del malestar crónico general es del 12%.

Otro 14,7% corresponde a dolor de espalda, un 2,4% a la fibromialgia, un 0,5% a la artritis reumatoide y un 3,9% tiene origen neuropático. Además, los síntomas más frecuentes asociados a su padecimiento son trastornos del sueño (50%), depresión (48%), ansiedad (47%) e irritabilidad (30%).

El dolor que causa absentismo puede tener diferentes causas. En el asociado a alteraciones musculares, la prevención es el mejor tratamiento: se recomienda no mantener la misma postura en el trabajo durante más de una hora seguida, utilizar sillas ergonómicas y evitar hacer esfuerzos excesivos.

El dolor asociado a enfermedades crónicas, como la fibromialgia, puede minimizarse con deporte y descanso.

Con todo, afecta a más personas que las patologías cardiacas, el cáncer y la diabetes juntas. Además, desencadena altos costes sanitarios por dificultades tanto en el diagnóstico como en el tratamiento, así como por el gran impacto en todas las vertientes del mercado laboral, desde el acceso a la calidad del trabajo.

Hasta uno de cada cinco españoles que padecen dolor intenso no pueden acudir al trabajo por esta causa. Las consecuencias son claras: quedar fuera del mercado laboral o tener que trabajar solo media jornada.

La situación económica actual, además, genera el problema del "presentismo laboral", cuando el empleado está presente en su puesto de trabajo, pero ausente en sus funciones, con un rendimiento muy bajo debido al padecimiento (unas seis veces más que las personas que no lo sufren o lo padecen de forma leve a moderada), un aspecto negativo tanto para el empleado como para el contratante.

Dolor: autocuidado e Internet

Recientemente expertos españoles se reunieron en Salamanca para reclamar una mayor estructura organizativa y procedimientos específicos para el tratamiento y el abordaje del dolor. Sumado a estas carencias en el sistema sanitario que denuncian los especialistas, destaca el desconocimiento del afectado.

Más allá de los esfuerzos profesionales por mejorar su abordaje general, uno de los métodos propuestos para mejorar la salud de los afectados es el autocuidado, con el objetivo de mejorar los conocimientos, las habilidades y la confianza del enfermo para su automanejo.

Los programas de autoayuda han constatado mejoras tanto en términos clínicos como psicológicos. No obstante, hay un obstáculo a estos programas: acostumbran a ser presenciales. En la actualidad hay bajas tasas de participación, debido a limitaciones de movilidad, horarios o el uso de transporte.

Pero Internet podría convertirse pronto en una solución fiable para superar este obstáculo. Investigadores de la Universidad de Toronto (Canadá) han publicado en la revista Pain una revisión de 17 estudios que han evaluado la eficacia de los programas para el automanejo del dolor en Internet.

En general, parece que mejoran los malestares crónicos y de cabeza, e influyen de modo beneficioso en aspectos psicológicos, como la ansiedad o la depresión.

La Red como complemento médico

Los investigadores reconocen que algunos de los estudios revisados tienen ciertas limitaciones, aunque aseguran que los resultados son prometedores.

Al menos como complemento al especialista, nunca como sustituto.No obstante, hacen falta más estudios para definir con exactitud qué pacientes pueden beneficiarse de estos programas.

Relacionado con estos datos, un trabajo reciente publicado en la revista Archives of Internal Medicine, llevado a cabo por investigadores de la Universidad de Aberdeen (Reino Unido), confirmaba que la terapia psicológica por teléfono podría tener un impacto positivo en las personas que sufren dolor crónico generalizado.

Lumbalgia, un dolor común

La lumbalgia es uno de los principales motivos de baja laboral en España. Si bien su duración puede oscilar, casi siempre supone un mínimo de una semana de ausencia. Es, de hecho, uno de los síntomas más frecuentes entre la población adulta en España.

Según datos de la Sociedad Española de Reumatología (SER), afecta a cerca del 15% de la población. Para adecuar el tratamiento de la lumbalgia, primero hay que conocer si es un dolor de tipo mecánico o crónico inflamatorio.

La Asociación de Enfermos de Espondilitis Parleños Asociados (EDEPA) de Madrid ha lanzado una campaña para concienciar sobre este último. Para ello, ha publicado una página web con información y recomendaciones generales.

También ayuda a diferenciar si es de origen mecánico (debido a hábitos posturales incorrectos o sobreesfuerzo muscular) o de tipo inflamatorio, asociado a patologías como la espondilitis anquilosante. A su vez, intenta sensibilizar sobre la importancia de tratar la dolencia.

La UNED y la Fundación de Jóvenes Empresarios inician un plan para formar desempleados

EP — Sun, 12 Feb 2012 14:58:05 GMT

El proyecto se destina a jóvenes parados emprendedores con ideas de negocio.
Arranca con un curso de experto profesional y cuenta con 561 jóvenes matriculados.
Estos programas para emprendedores se dirigen a españoles, europeos y latinos.

La Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y la Fundación de Jóvenes Empresarios (FJE), integrada en la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE), inician un proyecto de colaboración para formar a personas desempleadas interesadas en afrontar un proyecto empresarial.

El primer fruto del acuerdo es un curso de experto profesional que comienza en febrero y cuenta con 561 jóvenes desempleados matriculados.

Éste y todos los programas para emprendedores que se generen se extenderán a estudiantes españoles, europeos y latinoamericanos, a través del Centro de Estudios Superiores sobre Emprendimiento de la UNED .

Colaboración universidad-empresa

El primer proyecto de colaboración se materializa el curso Experto Profesional en Planificación y Gestión de Proyectos Emprendedores, que se iniciará en este mismo mes de febrero, durará 6 meses y constará de 300 horas lectivas, 60 de ellas presenciales, e incluirá 120 horas de prácticas profesionales no laborales.

Durante la firma del acuerdo, el rector de este centro universitario, Juan A. Gimeno, ha reconocido que en la universidad española, frente a las americanas y otras europeas, "no se incide especialmente en el impulso de la mentalidad empresarial, quizá porque se asocia su imagen a las del pelotazo económico".

Así, ha destacado como "imprescindible" la colaboración universidad-empresa a la hora de gestar una carrera de éxito profesional entre los emprendedores.

Jóvenes españoles que huyen de Europa y encuentran empleo en Chile

EFE — Sun, 12 Feb 2012 14:03:55 GMT

EFE

Son jóvenes con carreras e idiomas en sus currículos, pero que en España no han conseguido un trabajo.
Sí lo han hecho en Chile: "Descarté Europa por la crisis. Estados Unidos me apetecía, pero tiene el problema de la visa", cuenta uno de ellos.
La construcción es uno de los sectores donde se necesitan más trabajadores.

Son jóvenes muy preparados, con carreras e idiomas en sus currículos y sin cargas familiares a sus espaldas, pero la crisis en España les ha empujado a dar el salto al otro lado del océano para encontrar en Chile la estabilidad económica.

Gerardo, ingeniero de telecomunicaciones de 31 años, Marga, arquitecta de 28 años, y María Ángeles, de 27 años y licenciada en periodismo y derecho, decidieron un día hacer las maletas y embarcarse rumbo a Santiago en busca de un futuro más halagüeño. Las penurias económicas que ahogan a España, con 5,27 millones de parados, entre ellos casi la mitad de los menores de 25 años (48,7 %) sin empleo, han provocado un vuelco en los flujos demográficos y han convertido a estos jóvenes en los nuevos emigrantes del siglo XXI.

Huyen de la crisis que castiga a su país, pero también al resto de Europa, dirigen su mirada hacia Sudamérica y ven en Chile una garantía de estabilidad política y económica, con una envidiable tasa de paro, situada en el 6,6 %, y un crecimiento superior al 6 % en 2011. "Descarté Europa por la crisis. Estados Unidos me apetecía, pero tiene el problema de la visa. Entonces ya pensé en Latinoamérica. Busqué países que estuvieran creciendo, que fueran seguros", explica a Efe Gerardo Cornejo, un malagueño que aterrizó en Santiago hace seis meses.

Aunque resulta difícil cuantificar su número porque la inscripción en el registro del Consulado es voluntaria, son muchos los jóvenes españoles que como él se han instalado en Chile en los últimos dos años. En total, en estos momentos hay 48.031 españoles inscritos en el Consulado, según fuentes oficiales. Hace un año, eran 44.109, aunque las mismas fuentes, el aumento ha podido deberse al efecto de la Ley de Memoria Histórica, que amplió la nacionalidad española a los descendientes directos de los antiguos emigrantes españoles.

Crece el interés entre españoles

Según datos del Ministerio del Interior, si en 2010 se otorgaron 388 visas de residencia sujetas a contrato a ciudadanos españoles, entre enero y octubre de 2011 esa cifra ascendía ya a 464. Pero entre la comunidad española residente en Chile, es habitual ver cada vez más caras nuevas y recibir correos o llamadas de amigos y conocidos que preguntan sobre la situación en el país más próspero de Sudamérica.

Así lo cuenta Marga González-Calvo, quien logró un contrato con un estudio de arquitectura y, una vez en Chile, animó a su hermano, de 30 años, para que se instalara a trabajar como enólogo. "Para nosotros ahora mismo Chile es un sitio muy bueno, porque tiene estabilidad económica y hay mucho trabajo. Cualquier español que quiera trabajar puede hacerlo", asegura esta joven de Valladolid, que lleva quince meses en el país andino.

Las autoridades chilenas corroboran esa impresión. Según explicó el subsecretario del Trabajo, Bruno Baranda, falta mano de obra en la minería, la construcción y agricultura, y en los dos primeros sectores no solo se necesitan obreros, sino también profesionales cualificados.

En otros ámbitos, en cambio, es más difícil abrirse camino. "En Chile pasa igual que en España. El sector financiero es muy hermético", sostiene Gerardo Cornejo, quien a pesar de exhibir un prolijo currículum, sigue buscando trabajo.

Estar lejos del hogar, además, no es tarea fácil. "Requiere mucho esfuerzo personal, porque estamos a más de 13.000 kilómetros de casa, hay quince días (hábiles) de vacaciones al año y además los sueldos no son excesivamente altos", explica Marga. Aun así, las buenas perspectivas laborales compensan en parte el desarraigo familiar.

"Sin duda, lo peor es vivir lejos de la familia, siempre la echas de menos siempre. Pero te lo tomas como algo práctico, y ella le ayuda a entenderlo el hecho de que tengas trabajo y estés aprendiendo", cuenta María Ángeles Pinilla.

Esta joven madrileña llegó a Chile en 2010 para hacer las prácticas de un máster y al terminarlas regresó a Madrid pero, ante el sombrío panorama económico, decidió volver a Santiago, donde encontró un puesto en una agencia de información económica.

"Yo vi que aquí había posibilidades y que mis compañeros del colegio, de la universidad, del máster, se estaban marchando de España o seguían buscando trabajo durante meses", explica. Aunque en su currículum figuran además dos licenciaturas, María Ángeles lamenta que contar con una extensa cualificación no sea ahora "garantía de nada". En un goteo silencioso pero continuo, otros muchos ya han dado ese paso a medio plazo, a falta de ver si su nueva vida, y el trabajo y la familia que vendrán con ella, hacen de esta aventura un viaje de ida y vuelta o la convierten en una partida sin retorno.

Seguros para protegerse ante situaciones de desempleo

CONSUMER/EROSKI — Sat, 11 Feb 2012 12:22:28 GMT

CONSUMER/EROSKI

Las formas de blindarse contra la falta ingresos del paro son bastante limitadas.
Una de las vías más extendidas en España es el seguro de protección de pagos.
Comercializados por bancos y cajas, cubren un número de cuotas hipotecarias.

Una de las mayores preocupaciones de las personas que ahora tienen trabajo es cómo abonarían las cuotas del préstamo personal o de la hipoteca si se quedaran en el paro.

Las entidades de crédito brindan a sus clientes seguros de protección de pagos para paliar de manera temporal las negativas consecuencias del desempleo. Cuando una persona pierde su trabajo, esta póliza cubre durante un tiempo las mensualidades del crédito o la hipoteca, informa consumer.es.

Requisitos de los seguros de protección de pagos

No todos los trabajadores pueden contratar este seguro. Las entidades fijan una serie de condiciones, entre las que figura tener un contrato indefinido como empleado por cuenta ajena y llevar más de seis meses en la empresa de forma ininterrumpida.

En cuanto a la edad, abarca un amplio abanico entre 18 y 65 años. En general, se establece una jornada mínima de trabajo, superior a 13 horas semanales.

Si se tiene en cuenta la proliferación de empleos temporales y la posibilidad de encadenarlos sin límite de tiempo, muchos trabajadores no podrán obtener los beneficios de este seguro en el caso de que se queden en paro.

Pago inicial

La prima se abona en el momento en que se contrata el seguro y la entidad da la posibilidad de financiarla con el préstamo para que no sea demasiado gravosa en el momento de realizar el desembolso.

Además, los bancos y cajas mejoran a menudo las condiciones del crédito o la hipoteca a los clientes que contratan este producto, ya que es una forma de asegurarse de que, al menos durante unos meses, recibirán el dinero correspondiente.

La cuantía es proporcional al monto del préstamo firmado y al número de mensualidades que cubra la póliza, pero puede rondar los 1.000 euros. El tomador elige cuánto dinero paga, en función de la indemnización que quiera percibir si se queda desempleado.

Son muchas las entidades que solo conceden la hipoteca a los clientes que contratan este tipo de seguros. Desde que comenzó la crisis y el crédito dejó de fluir, las condiciones para dar un préstamo para comprar la vivienda se han endurecido y ya no basta con demostrar que el cliente tiene ingresos elevados y estables.

Por este motivo, junto con el seguro de vida y de vivienda que en general se firma, la póliza de protección de pagos empieza a abrirse paso entre los productos que casi se pueden considerar obligatorios.

¿Cuántas mensualidades cubre?

Es habitual que el seguro tenga una carencia inicial que oscile entre uno y dos meses desde el momento en que se firma. Por tanto, si el tomador pierde su trabajo en este tiempo, el seguro de protección no entrará en vigor.

El límite de la indemnización varía en función de la compañía aseguradora y de la opción elegida por el tomador. Los seguros más básicos cubren seis cuotas seguidas o 12 alternas.

Las mismas compañías dan la opción de contratar una póliza mejor, y más cara, que abarque 12 meses seguidos y 24 alternos. Por tanto, si el trabajador se queda parado varias veces en el periodo en que está en vigor el seguro, podrá estar cubierto en más de una ocasión.

También establecen un límite, que puede fijarse en 2.000 euros mensuales para la hipoteca y en 1.000 para un préstamo personal, pero este tope varía en función de la póliza contratada.

En ocasiones, las mensualidades se cubren de forma íntegra y en otros casos, solo la mitad. La vigencia del seguro es de cinco años desde la firma de la hipoteca, mientras que para los préstamos personales cubre toda la vida del crédito, con un máximo de 10 años.

Exclusiones

Hay que tener cierta cautela al suscribir este producto porque no todas las personas que se queden sin trabajo podrán beneficiarse del seguro, aunque lo hayan pagado.

Si el despido es procedente o se comunicó antes de firmarse el seguro o durante el plazo de carencia, no entrará en vigor.

Tampoco se hará efectivo si el despido es improcedente, pero el trabajador percibe una indemnización menor a la legalmente establecida.

Cuando el desempleo sea consecuencia de una finalización del contrato o de una dimisión o baja voluntaria por parte del asegurado, la póliza no cubrirá el abono de las mensualidades.

Lo mismo sucede en caso de una jubilación anticipada.

Algunas aseguradoras también excluyen a las personas que en el momento en que se extingue su contrato no han cotizado lo suficiente como para tener derecho a cobrar prestación por desempleo.

Puesto que no todos los trabajadores pueden suscribir esta póliza y que una vez firmada tampoco podrán cobrarla si se dan una serie de factores, se puede concluir que los efectos del seguro de protección de pagos son bastante limitados.

Las ofertas de trabajo cayeron un 4,6% en enero, según Infojobs

EP — Fri, 10 Feb 2012 11:23:54 GMT

La categoría comercial y ventas vuelve a aglutinar la mayoría de ofertas.
Los puestos de jornada completa fueron los más ofertados.
La oferta y la demanda asociada a ciclos formativos aún es la más equilibrada.

Las ofertas de empleo registradas en Infojobs alcanzaron los 92.226 puestos publicados en enero, lo que supone un descenso del 4,57% en comparación con el mismo periodo del año anterior.

La categoría comercial y ventas vuelve a aglutinar el mayor número de ofertas publicadas en el portal de empleo, con el 35,7% del total, seguida de informática y telecomunicaciones (20,7%) y atención a clientes (11,5%).

Los puestos de jornada completa fueron los más ofertados en el primer mes del año (29,2% del total), mientras que los contratos indefinidos fueron los más frecuentes (19,4%), frente a los de duración determinada (14,6%).

Además, el 28,1% de los contratos publicados corresponde a empresas de más de 500 trabajadores frente a las microempresas, que ofrecieron el 17,1% del total del empleo, y las empresas de 10 a 50 trabajadores, que concentraron el 28,8% del total.

La mitad de inscritos eran licenciados

Casi la mitad de los trabajadores inscritos en Infojobs en enero tenía estudios universitarios, aunque la oferta y la demanda asociada a los ciclos formativos continúa siendo la más equilibrada.

En concreto, el 23,5% de los puestos de trabajo ofertados en el primer mes del año pedían este tipo de formación, mientras que el 25,2% de los candidatos a los puestos acreditaban tener estos estudios.

En cuanto a la zona geográfica, el 72% de los puestos ofertados en Infojobs se ubicaban en Madrid (37,5%), Cataluña (21,3%) y Andalucía (13,2%), mientras que Aragón registró la mayor caída de puestos ofertados, 3.477 empleos menos.

El 90% del empleo temporal destruido en la UE es español

EP — Fri, 10 Feb 2012 10:32:46 GMT

De los 1.644.300 empleos temporales destruidos, 1.440.000 han sido españoles.
Así como el 40% del empleo indefinido desaparecido desde el inicio de la crisis.
Las cifras analizan los datos entre el trimestre de 2007 y el mismo de 2011.

España es responsable de casi el 90% del empleo temporal destruido en la Unión Europea de los 27 durante la crisis y del 40% del empleo indefinido desaparecido entre el tercer trimestre de 2007 y el mismo trimestre de 2011, según un informe sobre el mercado laboral realizado por Analistas Financieros Internacionales (AFI) y la patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett).

En concreto, en dicho periodo, la UE-27 ha destruido 1.644.300 empleos temporales, de los que 1.440.000 son españoles.

En el caso del empleo indefinido, las economías de los 27 países que conforman la Unión han visto desaparecer 4.294.400 ocupaciones fijas, de las que 1.696.500 (el 39,5%) se concentran en España.

Tras Irlanda, Letonia y Grecia, España es el país europeo que destruye empleo indefinido a un mayor ritmo.

España, segunda en temporalidad laboral en la UE

Después de Polonia, Espña es el país de la UE de los 27 que presenta la mayor tasa de temporalidad, con un 26,1%. La cifra supera en un 11,7 puntos la media europea y se encuentra lejos de las tasas de Reino Unido (6%), Bélgica (8,5%), Dinamarca (8,9%) y Austria (10,5%).

La tasa de temporalidad española disminuye a medida que aumenta la edad. Para los jóvenes menores de 25 años, el porcentaje de temporalidad es muy elevado, del 60,8%, lo que supone que seis de cada diez trabajadores menores de 25 años tiene un contrato temporal en España.

Entre los de 25 y 29 años, la tasa de temporalidad alcanza el 40,2%, mientras que para los de 30 y 39 años es del 26,6%. Para los trabajadores de 40 a 49 años la temporalidad es del 19,5%, y para los de 50 a 59 años, del 11,9%. Tan sólo el 1,7% de los mayores de 60 años tienen un contrato temporal.

España tiene una de las tasas más altas en abandono escolar, según un estudio de la OCDE

EFE — Thu, 09 Feb 2012 16:57:29 GMT

EFE

En 2009 el 36% de los jóvenes de entre 25 y 34 años dejaron la secundaria.
La OCDE recuerda la importancia de corregirlo por su impacto económico.
"La educación es un sector de inversión clave para fomentar la recuperación".

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha recordado a España que tiene una de las mayores tasas de abandono escolar de entre los países que la integran, y subrayó la importancia de corregir esa tendencia por su impacto económico a largo plazo.

El estudio sobre Equidad y calidad de la educación apunta que en 2009 el 36% de los jóvenes de entre 25 y 34 años habían dejado la secundaria, 17 puntos más que la media de la OCDE, solo superado por Portugal, México y Turquía.

El porcentaje de parados entre las personas de 25 a 64 años que no completaron la secundaria se elevó 9 puntos entre 2008 y 2009, tres puntos más que en aquellos que sí superaron esa etapa, apunta la OCDE en un capítulo dedicado en exclusiva a España.

El organismo subraya que en tiempos de crisis la educación es un sector de inversión clave para fomentar la recuperación y el crecimiento a largo plazo, así como que el bajo nivel de enseñanza mina la capacidad de un país para desarrollarse e innovar.

Poca capacidad lectora

En España, según sus datos, los estudiantes de las clases socioeconómicas más bajas tienen más del doble de posibilidades (2,26) de sacar peores resultados académicos que sus compañeros de entornos más favorecidos, un porcentaje que sin embargo está por debajo de la media de la OCDE (2,36).

Los estudiantes con padres de nivel educativo bajo tienen igualmente el doble de probabilidades de obtener peor rendimiento, lo que se sitúa dentro de la media del resto de países, mientras que los chicos tienen 1,68% de posibilidades más de rendir en menor medida que las chicas.

El estudio, que saca conclusiones de análisis anteriores de la organización, recuerda que la capacidad lectora de uno de cada cinco alumnos españoles no alcanza el nivel exigido "para poder funcionar en el actual modelo laboral".

Estudiar Protocolo, una carrera con salidas profesionales

CONSUMER/EROSKI — Thu, 09 Feb 2012 12:05:23 GMT

CONSUMER/EROSKI

Una formación muy valorada en entidades e instituciones públicas y privadas.
Desde septiembre de 2010, los estudios de Protocolo son una carrera oficial.
Se dirige a jóvenes con Bachillerato y a profesionales que continúan su formación.

El protocolo es una disciplina valorada en las instituciones públicas y privadas, así como en numerosas empresas y entidades, por lo que las salidas profesionales son múltiples. Como carrera única o para complementar la formación, estos estudios admiten a todos los alumnos.

Desde el pasado curso académico se considera una carrera oficial, que se imparte en varios centros del país. La Universidad Camilo José Cela de Madrid fue la primera en contar con una titulación oficial y ha puesto en marcha, junto con el Instituto Superior de Protocolo y Eventos (ISPE), "el primer gran Campus Universitario dedicado a los estudios oficiales de Protocolo, además de otros títulos propios".

En la actualidad, más de 400 alumnos cursan en este centro el Grado en Protocolo y Organización de Eventos, según informa consumer.es.

Los estudios impartidos por este centro forman en todos los aspectos relacionados con la organización y producción de eventos, protocolo y relaciones institucionales, comunicación corporativa, imagen y reputación corporativa, compromiso social, ético y curiosidad científica, así como en el conocimiento cultural en general.

Esta formación se adquiere en un periodo de cuatro años, con un primer curso común para todas las carreras adscritas a la Facultad de Comunicación. Los estudios de posgrado, por su parte, duran un año.

Salidas profesionales

Sobre todo en la actualidad, es frecuente que antes de iniciar los estudios los alumnos se pregunten por su futuro laboral y las salidas profesionales de los mismos. En opinión de Carlos Fuente, esta duda se resuelve con facilidad ya que, asegura, "las salidas profesionales son muy amplias".

Se puede trabajar en instituciones públicas centrales, autonómicas y locales, en empresas, entidades deportivas, universidades y en cualquier entidad que organice eventos. Al terminar los estudios, se pueden realizar tareas relacionadas con:

Dirección y planificación estratégica y cuentas.

Dirección de protocolo y ceremonial en instituciones públicas y privadas.

Dirección de relaciones institucionales o de relaciones externas.

Director de gabinete.

Director de comunicación.

Director de agencias y empresas de organización de eventos.

Técnico en protocolo en instituciones públicas y privadas.

Técnico en empresas y agencias de comunicación, marketing y organización de actos.

Técnico en producción de eventos.

Ejecutivo de cuentas en agencias de comunicación y organización de eventos.

Consultor/asesor de protocolo y organización de actos.

Asesor de imagen.

Organizador de congresos y reuniones.

Relaciones públicas en el sector hostelero y en la empresa en general.

Relaciones externas.

Coordinador/técnico en empresas de catering.

Empresas de organización de congresos y eventos.

Secretario de alta dirección.

El director del Instituto de Protocolo de la Universidad Camilo José Cela, Carlos Fuente, justifica el interés de esta carrera porque "el mundo de la organización de eventos está de rabiosa actualidad". Asegura que tanto las instituciones oficiales como las empresas "han incrementado muchísimo el número de actos que desarrollan y buscan novedades en esta disciplina".

La organización de eventos que destaquen sobre el resto supone una marca de distinción que las instituciones y empresas agradecen. "Por esta razón y porque es una profesión muy dinámica e innovadora, los jóvenes apuestan por ella y se matriculan cada vez más en estos estudios", señala el director del Instituto de Protocolo de la Universidad Camilo José Cela.

Dónde realizar estudios de Protocolo

Para conocer la oferta de estudios, la Asociación Española de Protocolo cuenta con una sección de "cursos y formación" para que las personas interesadas se informen sobre estudios, cursos, carreras o másteres relacionados con esta disciplina.

Es el caso de la formación a través de cursos on line impartidos por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), así como de la propuesta de la Universidad de Salamanca, a través de la Facultad de Psicología.

Además, la Escuela Internacional de Protocolo también incluye en su oferta cursos de especialización en Organización de Eventos, Protocolo y Relaciones Institucionales. Esta escuela está conformada por una red de centros con sedes en Madrid, Barcelona, Valencia, Granada, Asturias, Elche, Valladolid, Palma de Mallorca, A Coruña y Tenerife.

A quién interesa cursar estudios de Protocolo

Los estudiantes a quienes se dirige esta formación conforman un abanico muy amplio. "Las diferentes ofertas académicas que se imparten están dirigidas tanto a jóvenes que comienzan sus estudios universitarios, como a profesionales que, tras años de experiencia laboral, desean obtener una titulación oficial, además de poder reciclar sus conocimientos", precisa Carlos Fuente.

Respecto a los profesionales de otras disciplinas, los estudios de Protocolo resultan interesantes para quienes quieran completar o ampliar su formación en Protocolo o Periodismo, así como otras disciplinas afines.

"El Grado en Protocolo y Organización de Eventos está enmarcado en la Facultad de Comunicación de la Universidad Camilo José Cela junto con Periodismo, Cine, Comunicación Audiovisual y Publicidad y Relaciones Públicas", explica Fuente, en referencia a este centro.

En cuanto a las características de los estudiantes, si bien no se precisa un perfil determinado, este experto recomienda "tener mucha sensibilidad, intuición y creatividad para construir algo partiendo de muy poco, o de la nada".

Se valora la capacidad de expresión oral y escrita, la inquietud por conocer e investigar diversas materias, así como las habilidades interpersonales y comunicativas, el sentido crítico, la autonomía, la capacidad para hablar en público y la iniciativa, entre otras.

Vídeo currículum, un nuevo método para buscar empleo y diferenciar tu perfil laboral

20MINUTOS.ES — Wed, 08 Feb 2012 18:13:44 GMT

20MINUTOS.ES

Los currículos en formato vídeo sirven para complementar nuestro CV tradicional.
Suponen una oportunidad para acercarse al empleador de manera original.
El objetivo es diferenciarse en mitad de la masa de aspirantes a un puesto laboral.

La compleja situación del mercado laboral que atraviesa España está obligando a los aspirantes a un puesto de trabajo a estrujarse el cerebro más que nunca a la hora de venderse, como un producto profesional, a las empresas.

La dramática tasa de desempleo exige hoy más formación y preparación que nunca, pero además genera una competitividad que también reclama creatividad y capacidad para desmarcarse del resto de candidatos presentando un perfil diferente, original y atractivo a los departamentos de recursos humanos.

Hace dos semanas publicábamos una noticia con la historia de Luis Castro Martín, un joven discapacitado que busca trabajo a través de un vídeo currículum en el se presenta y expone a las empresas los motivos por los que saldría rentable contratarle.

El vídeo, colgado el pasado 18 de enero en YouTube, pertenece en realidad a una campaña viral de la ONCE, y el joven es solo un actor, pero la grabación ha tenido una importante repercusión y ya cuenta con más de 220.000 visitas en el portal.

El límite es la imaginación

La opción de grabar un vídeo currículum con nuestra experiencia, habilidades, estudios, formación, intereses y capacidades, parece estar imponiéndose como una de las alternativas al tradicional CV en formato Word, ya sea impreso o digital.

Muerta la era del papel, el vídeo CV supone una oportunidad de oro para diferenciarse y acercarse al empleador de un modo original y algo más lúdico.

Nuestro lector comparte su vídeo currículum en el que apuesta por un montaje dinámico y colorido con música en el que destaca sus logros académicos y profesionales, así como sus virtudes personales, a través de un vídeo en el que no aparece su rostro.

"No quería aparecer fisicamente para alejarme en la medida de lo posible de los típicos vídeos que se limitan a ser un mero listado", explica este joven experto en marketing online que ha realizado su vídeo CV con Prezi, una aplicación web parecida a una presentación de Power Point que permite realizar presentaciones Flash y donde el único límite es la imaginación del creador.

El vídeo como complemento

"Tenía claro que las infografías están de moda, pero buscaba una animada, y mis conocimientos en programación Flash eran bastante limitados, por eso usé la aplicación online Prezi", explica.

Rubio asegura no haberse inspirado en un único vídeo para realizar el suyo, más allá de grabaciones institucionales o de promoción de campañas, aunque sí destaca esta presentación de otro joven (en inglés) como una de sus favoritas, "además, es muy sencillo de hacer, a base de enlazar más videos a través del propio editor de Youtube, cuyo nivel de dificultad es mínimo", asegura.

No obstante, según explica este lector el vídeo CV no puede convertirse en nuestra única carta de presentación laboral sino que más bien debe servir como un complemento a los soportes tradicionales.

Uno de los últimos añadidos al vídeo fue poner un enlace a mi CV convencional. Muchas ofertas de trabajo piden creatividad y originalidad, de modo que la idea siempre ha sido que, al enviar una candidatura espontánea adjuntado mi curriculum en PDF, el vídeo sirva como soporte.

La cabecera curricular de este joven creativo ya lleva dos semanas en YouTube y ha recibido bastantes visitas, incluso me han llegado mails con comentarios o solicitudes de ayuda. De momento, su iniciativa sólo le ha llevado a conseguir una entrevista laboral, lo cual es un ejemplo de que un vídeo sirve para pasar una primera criba, pero quedan muchas más, explica.

Pero gracias a su original vídeo CV sí ha sido preseleccionado en una agencia de Social Media para realizar un curso gratuito a jóvenes desempleados. Este curso tenía bastante demanda, así que lo cierto es que han sido mayores los beneficios que los costes, sin duda.

Más de la mitad de los españoles no emigrarían por trabajo

EP — Wed, 08 Feb 2012 16:56:18 GMT

El 46% sí aceptaría un empleo, pero para solucionar su situación económica.
La decisión está condicionada por los incentivos que el nuevo trabajo ofrezca.
Los europeos y los norteamericanos son los menos dispuestos a trasladarse.

El 54% de los españoles no contempla la opción de cambiar su país de residencia para solucionar su situación económica y laboral de cara a 2012, según una encuesta realizada por Ipsos entre trabajadores de 18 a 64 años de 24 países.

Así, la encuesta revela que el 46% de los españoles sí se mudaría a otro país por un empleo, pero dentro de ellos, solo el 16% se muestra decidido al cambio, en tanto que el 30% únicamente se lo plantea como una posible alternativa ante la difícil situación económica actual.

Según la encuesta, la decisión de cambiar de país para trabajar está muy condicionada por los incentivos que el nuevo puesto de trabajo les pueda ofrecer.

Así, el principal aliciente para el 68% de los españoles a la hora del cambio es la garantía de poder volver al puesto actual en España al cabo de dos años y con apoyo en el traslado por parte de la compañía.

Para el 64% de los españoles, otro factor clave sería la posibilidad de que la compañía le ofreciese billetes de avión gratis para ellos y su familia con el fin de poder volver a España a lo largo del año.

Regreso y familia por encima del sueldo

Estas dos razones están "sorprendentemente" por encima de la posibilidad de incrementar su sueldo un 10% con el cambio, que es la tercera opción más valorada (63%), según el estudio.

Los trabajadores de los países emergentes son los que contemplan en mayor medida la opción de mudarse para mejorar su situación económica y laboral.

De hecho, el 71% de los brasileños se muestra dispuesto a ello, seguidos por indios (67%), sauditas (67%), mexicanos (63%) y rusos (62%).

Por el contrario, europeos y americanos son los menos dispuestos a trasladarse. Así, solo el 30% de suecos y estadounidenses darían ese paso, así como el 33% de los belgas, el 35% de los alemanes, el 36% de los británicos o el 37% de los franceses.

El modelo alemán de FP será en un principio "experimental"

EFE — Wed, 08 Feb 2012 12:25:49 GMT

EFE

El sistema dual germano se generalizaría más adelante si fuera posible.
Educación colaborará con Empleo para acometer la reforma de FP de inmediato.
En España más del 60% opta por bachillerato y menos del 40% por FP.

El ministro de Educación, Cultura y Deporte, José Ignacio Wert, ha explicado que el Gobierno va a fomentar el modelo dual o alemán de Formación Profesional (FP) con carácter "experimental" al principio y generalizado más adelante en la medida de lo posible.

En el pleno del Senado, Wert ha indicado que Educación va a empezar a trabajar "de inmediato" con el Ministerio de Empleo para procurar que la reforma que permita la combinación de formación con empleo en colaboración con las empresas entre en vigor "cuanto antes".

El ministro ha respondido así al ser preguntado por la senadora del PP María Rosa de Haro Brito por las medidas del Ejecutivo para mejorar la estructura de la FP y hacerla más atractiva.

Una proporción de estudiantes "deficitaria"

Wert ha defendido que se acometan políticas de FP distintas, ya que los resultados de las seguidas hasta ahora no son deseables y se ha convertido en una vía que no es atractiva para los alumnos ni las familias ni la sociedad, así que la proporción de estudiantes de FP es "francamente deficitaria".

En Alemania, más del 60% de los alumnos opta por la FP y menos del 40 por el bachillerato, cuando en España ocurre a la inversa, ha indicado.

"La adecuación a las condiciones del mercado de la Formación Profesional es también muy deficiente", según Wert, quien se ha referido a la elevadísima tasa de paro juvenil, que alcanza a casi de la mitad de los menores de 25 años que quieren trabajar.

Los suecos son los ciudadanos europeos que más años trabajan

EFE — Wed, 08 Feb 2012 08:56:44 GMT

EFE

Hungría, Italia, Bulgaria y Polonia disfrutan de la vida laboral más breve.
Los años trabajados de los españoles están ligeramente por debajo de la eurozona.
La vida laboral media en el conjunto de la UE es de 34,5 años.

Un estudio publicado por la Oficina Federal de Estadística (Destatis) alemana, basado en datos del Indicador de Duración de la Vida Laboral (DWL) de Eurostat, indica que los suecos, los noruegos, los daneses y los holandeses son los ciudadanos de la Unión Europea que más años de media de su vida dedican al trabajo.

En el lado contrario se encuentran los ciudadanos procedentes de Hungría, Italia, Bulgaria y Polonia disfrutan de la vida laboral más breve. El estudio sitúa los años de trabajo de los españoles ligeramente por debajo del promedio de la eurozona.

Los suecos son los que más tiempo dedican al trabajo, nada menos que 40,1 años (el 49,6 % de su vida, según las cifras de esperanza de vida de Naciones Unidas), seguidos por los daneses, que trabajan durante 39,5 años (50,4 % de su vida media), los noruegos (39,4 años, el 49,1 % de su vida), y los holandeses (39 años, 48,9 %).

En el otro extremo de la clasificación se encuentran los húngaros, que dedican al trabajo sólo 29,3 años (el 40 % de su vida media), justo por debajo de los italianos (29,6 años, el 36,8 % de su vida), los búlgaros (31,5 años, 43,1 %) y los polacos (31,5 años, 41,6 %).

La vida laboral media en el conjunto de la UE es de 34,5 años (43,8 % de la expectativa de vida en los 27 países comunitarios) y en la eurozona, de 34,4 años, según las cifras de Destatis.

España roza la cifra media europea

En ese entorno se sitúan, por orden decreciente, los datos de Estonia (35,5 años, 49,7 % de su vida media), Letonia (34,5 años, 47,4 %), España (34,3 años, 42,4 %), Francia (34,2 años, 42,4 %), Eslovenia ( 34,2 años, 43,9 %), República Checa (33,9 años, 44,3 %) e Irlanda (33,9 años; 43,0 %).

Por encima de la vida laboral media de la UE, aunque a distancia de los países nórdicos, se encuentran, de mayor a menor, Reino Unido (37,9 años, 47,7 % de su promedio de vida), Chipre (36,9 años, 46,7 %), Alemania (36,8 años, 46,3 %), Portugal (36,8 años, 47,1 %), Finlandia (36,8 años, 46,4 %) y Austria (36,3 años, 45,5 %).

Claramente por debajo de la media comunitaria quedan Lituania (33,2 años, 45,5 % de la vida media), Bélgica (32,5 años, 40,9 %), Grecia (32,3 años, 40,6 %), Eslovaquia (32,3 años, 43,2 %), Luxemburgo (31,7 años, 40,3 %), Rumanía (31,6 años, 43,6 %) y Malta (30,2 años, 38 %).

Según los últimos datos publicados por la ONU, los que más tiempo en términos porcentuales de su vida dedican a trabajar en la UE son los daneses, el 50,4 %, mientras que los italianos son los que menos le dedican, un 36,8 %.

Además, entre 2001 y 2010 -último año con datos-, la vida laboral media en la UE se ha incrementado en 1,6 años, de los 32,9 a los 34,5 años, o un 4,8 %.

El 30% de los españoles tendrían una relación amorosa con algún compañero del trabajo

EFE — Mon, 06 Feb 2012 12:26:39 GMT

EFE

Casi cuatro de cada diez la tendrían si no fuera con ningún jefe, según un sondeo.
La intención cae nueve puntos comparada con los datos de la encuesta en 2011.
La mezcla entre lo personal y lo profesional todavía se sigue viendo con recelo.

Un 30% de los españoles está dispuesto a tener una relación sentimental en el trabajo, una proporción que sube hasta el 38% si se descarta a los jefes de entre los candidatos, según señala una encuesta elaborada por la empresa de recursos humanos Randstad.

Si se comparan los datos de este sondeo, elaborado a partir de 1.200 encuestas a personas en edad de trabajar, con el del año pasado, se aprecia un descenso de nueve puntos en esta percepción y de quince si se toma como referencia el de 2010.

De esta forma, cada vez hay menos gente dispuesta a tener una relación sentimental con un compañero de trabajo porque, según Randstad, la mezcla entre la esfera personal y la profesional todavía se sigue viendo con cierto recelo en algunas empresas.

Las mujeres (el 51%) se muestran algo más partidarias que los hombres (49%) a la hora de entablar una relación sentimental con un compañero del trabajo.

Los mayores de 45 años, los menos partidarios

Pero donde hay más diferencias es en función de la edad: los jóvenes de entre 26 y 44 años (68%) son los que más entusiasmados se declaran a la hora de encontrar el amor en la oficina, mientras que los profesionales de mediana edad presentan un porcentaje del 23%. Los menos partidarios son los mayores de 45 años (9%).

El nivel de formación también sugiere cambios a la hora de tomar una decisión de estas características: a mayor nivel de estudios (12%), menor intención de tener una relación sentimental en el trabajo.

La intención de tener una relación en los profesionales con una formación más baja sube hasta el 33% y en el personal con bachillerato o formación profesional hasta el 55%.

Todas estas pautas han permitido diseñar el perfil de la persona dispuesta a tener una relación sentimental en el trabajo: una mujer, de entre 26 y 44 años y con una formación educativa de nivel medio.

En España, las relaciones sentimentales en el trabajo no están reguladas por ley, al contrario que en otros países como Estados Unidos, y generalmente solo se encuentran sentencias judiciales que abogan por el derecho a la intimidad o por la resolución de problemas en materia de conflictos de intereses en las empresas.

Las residencias de estudiantes, con 700 plazas más que en 2008

CONSUMER/EROSKI — Mon, 06 Feb 2012 10:33:23 GMT

CONSUMER/EROSKI

El número de plazas en todo el país se acerca por primera vez a las 90.000.
Su facturación también ha crecido, hasta los 440 millones de euros en 2011.
El aumento de universitarios y su movilidad permiten sostener la demanda.

Las residencias para estudiantes, un total de 1.094 en toda España, han alcanzado por primera vez las 89.782 plazas en torno a 700 más que en 2008.

También han aumentado su facturación hasta los 440 millones de euros en 2011, hasta registrar un incremento medio anual del 1,2% en el período 2008-2011, según las conclusiones de un informe publicado por DBK.

Este estudio indica que el 17,6% de los centros eran colegios mayores, es decir, 192, frente a las 902 residencias universitarias.

En términos de número de plazas, los colegios mayores contaban con 24.518, frente a las 65.264 plazas de las residencias universitarias (un 72,7% del total).

El tamaño medio de los centros se situó en 82,1 plazas en 2011 (81,1 en 2008). Los colegios mayores ofrecían de media 127,7 plazas por centro, mientras que las residencias universitarias disponían de 72,4 plazas por centro.

Cuatro autonomías concentran la oferta

Por comunidades autónomas, Madrid cuenta con la mayor capacidad, ya que reúne un total de 18.248 plazas, el 20,3% de la oferta total. A continuación se sitúan Castilla y León (12.935), Cataluña (12.887) y Andalucía (11.539), de manera que estas cuatro comunidades autónomas concentran más de la mitad de la capacidad total.

Del total disponible, el 20% de las plazas pertenecían a centros propios de universidades públicas, mientras que el 29,5% eran de centros adscritos. Por otro lado, el 3,5% eran de centros propios de universidades privadas y el 1,6% de centros adscritos a las mismas. El 45% restante no estaba directamente vinculado a universidades públicas o privadas.

A pesar del "escaso crecimiento" de la oferta de plazas registrado entre 2008 y 2011, según recoge el texto, el volumen de negocio generado por las residencias para estudiantes "logró mantener una tendencia ligeramente alcista".

El aumento del número de estudiantes universitarios y el incremento de la movilidad de los mismos fueron los "principales factores que han permitido sostener la demanda de plazas, si bien la ocupación se redujo ligeramente", concluye el trabajo.

Unos 50.000 españoles más estudiarán idiomas en el extranjero durante 2012

EFE — Mon, 06 Feb 2012 09:42:23 GMT

EFE

En total unos 200.000 irán a otro país para hacer un curso de otra lengua.
El alto desempleo lleva a muchos jóvenes a intentar mejorar su currículum.
Cerca de la mitad de los españoles de entre 25 y 64 años no sabe ningún idioma.

Cerca de 200.000 españoles saldrán este año al extranjero para hacer un curso de idiomas, 50.000 personas más que el año pasado, según cálculos de la Asociación Española de Promotores de Cursos de Idiomas en el Extranjero (ASEPROCE).

De hecho, el aumento de la demanda de cursos de idiomas en el extranjero es tal que muchos de los alumnos que quieran realizar un año escolar en los Estados Unidos no conseguirán plaza, ya que la oferta es bastante más reducida.

El presidente de Aseproce, Juan Manuel Elizalde, que aglutina a la mitad de las empresas del sector, explica que este boom por los idiomas se debe a la crisis y al paro, "que nos están obligando a mejorar la formación".

"Si hace unos años dominar el inglés era un valor añadido, hoy es una obligación, porque no saber este u otro idioma es un demérito que te convierte en un analfabeto funcional", explica.

Hay gente "que ha hecho los deberes en los últimos años y está trabajando en un tercer idioma, pero la asignatura pendiente de los españoles sigue siendo el inglés".

Prueba de ello es la gran afluencia de público que está registrando la IX Edición del Salón de los Idiomas, una feria que acaba de celebrarse en Madrid y que volverá a repetirse en Barcelona a partir del 22 de marzo.

Entre los que cursan idiomas en el extranjero hay tres tipos de perfil: "el del niño, porque sus padres tienen claro que debe saber inglés para acceder al mercado laboral; el de los universitarios que están a punto de acabar sus estudios y ven que sin el inglés no van a poder conseguir un puesto de trabajo; y el de los adultos de más de 30 años que por necesidades de trabajo debe aprender el idioma".

Variedad de destinos

Reino Unido e Irlanda siguen siendo los países más demandados para estancias cortas, y Canadá y Estados Unidos son las opciones preferidas entre los que ya han salido fuera alguna vez y que cuentan con más tiempo.

No obstante, apunta Elizalde, están emergiendo destinos nuevos como Australia, Nueva Zelanda, Malta o Sudáfrica, porque "todo depende del tiempo que se tenga para viajar y el dinero".

En cuanto a los idiomas elegidos, el 98% de los cursos ofertados siguen dirigidos al inglés porque "el nivel de inglés de los españoles sigue siendo desastroso y eso exige salir fuera para perder el gen del ridículo, practicar el idioma y coger confianza".

Tras el inglés, el francés y el alemán siguen siendo las terceras opciones más elegidas, aunque en los últimos cuatro años se está produciendo una importante demanda de chino, también para los niños, advierte el presidente de Aseproce.

Según datos de Eurostat, el 46,6% de los españoles de entre 25 y 64 años no sabe ningún idioma, y sólo el 22,9% de los españoles puede escribir y hablar en inglés, según el CIS.

Unos 50.000 españoles más estudiarán idiomas fuera en 2012

EFE — Mon, 06 Feb 2012 09:42:23 GMT

EFE

Cerca de 200.000 saldrán al extranjero para hacer un curso de otra lengua.
El alto desempleo lleva a muchos jóvenes a intentar mejorar su currículum.
Cerca de la mitad de los españoles de entre 25 y 64 años no sabe ningún idioma.

"Si hace unos años dominar el inglés era un valor añadido, hoy es una obligación, porque no saber este u otro idioma es un demérito que te convierte en un analfabeto funcional", explica.

Hay gente "que ha hecho los deberes en los últimos años y está trabajando en un tercer idioma, pero la asignatura pendiente de los españoles sigue siendo el inglés".

Variedad de destinos

No obstante, apunta Elizalde, están emergiendo destinos nuevos como Australia, Nueva Zelanda, Malta o Sudáfrica, porque "todo depende del tiempo que se tenga para viajar y el dinero".

Según datos de Eurostat, el 46,6% de los españoles de entre 25 y 64 años no sabe ningún idioma, y sólo el 22,9% de los españoles puede escribir y hablar en inglés, según el CIS.

Los españoles estudiando en Alemania crecen el 65% en 2011

EP — Sun, 05 Feb 2012 14:26:21 GMT

Los jóvenes optan cada vez más por este país para encaminar su futuro laboral.
La demanda de cursos de alemán en España también ha aumentado un 60%.
El interés radica en su sistema educativo y sus oportunidades laborales.

El número de estudiantes españoles en Alemania ha crecido un 65% en el último año hasta alcanzar la cifra de 5.491, según The Georgian Manor House, consultoría especializada en estudios en el extranjero, que señala que los jóvenes optan cada vez más por el país germano para encaminar su futuro laboral.

De esta manera, frente a los 3.312 españoles que se matricularon en centros alemanes el curso 2010-2011, el número de matriculados en el curso actual asciende hasta los 5.491. Además, el Instituto Goethe, responsable de la proyección del alemán en el mundo, apunta que la demanda de cursos de este idioma en España ha aumentado un 60%.

Según The Georgian Manor House, colegios, academias, universidades y escuelas de negocios alemanas han visto crecer sus solicitudes de ingreso, debido, en parte, "al creciente interés de los estudiantes españoles por acceder a un sistema educativo altamente competente y un mercado laboral atractivo".

También apunta al acuerdo de colaboración entre los servicios públicos de Empleo de España y Alemania, como otra de las causas, pues, según recuerda, el Gobierno de Angela Merkel ha ofrecido más de medio millón de puestos de trabajo cualificados a los jóvenes españoles interesados en acceder al mercado de empleo alemán.

"Aquellos que apuesten por formación especializada en sectores tan demandados como sanidad, ingeniería, docencia, hostelería o turismo, lo tendrán más fácil, aunque para ello es necesario acreditar un nivel intermedio del idioma alemán", afirma la directora de esta consultoría especializada, Montserrat Viñamata.

El inglés, aún líder en formación

Si bien reconoce que el inglés continúa siendo líder en cuanto a la demanda de lenguas extranjera, la del alemán se ha visto "notoriamente incrementada" debido a la actual crisis financiera y a la hora de elegir un idioma y formarse en el extranjero.

Berlín, Colonia, Hamburgo o Munich se han convertido en ciudades de referencia entre los jóvenes españoles. Para Viñamata, no es extraño que ante la actual situación "hayan decidido apostar por el idioma que dominará Europa en los próximos años".

Esta consultoría señala que, a pesar de la coyuntura económica de España, la cifra total de jóvenes que decidió hacer un curso escolar en el extranjero creció un 20% en el último año.

"Apostar por nuevos escenarios a la hora de adquirir experiencia y formación es una excelente solución para hacer frente a la actual situación económica", asevera la dirigente de esta entidad.

Expertos universitarios proponen reducir los costes laborales para ayudar a los trabajadores jóvenes

EP — Sat, 04 Feb 2012 13:56:01 GMT

El Círculo Cívico de Opinión está formado por políticos, catedráticos y directivos.
El grupo apuesta por escalas salariales por edad tanto en salarios y convenios.
También proponen implantar el contrato único indefinido contra el paro juvenil.

El Círculo Cívico de Opinión ha propuesto reducir los costes laborales de empleo para jóvenes e implantar un contrato único indefinido con el objetivo de frenar la destrucción de empleo en España, "sobre todo entre los más jóvenes, donde la cifra de parados es sangrante".

El grupo de opinión, que cuenta entre sus socios fundadores con el ministro de Educación, Cultura y Deporte, José Ignacio Wert, quien no participa de forma activa por incompatibilidad con el cargo; el presidente del Círculo de Economía, Josep Piqué o el catedrático y directivo de Iberdrola, Fernando Becker, cree que en el establecimiento de escalas de edad tanto en los salarios como en los convenios.

Durante el período de estudios

El catedrático de Sociología y socio fundador del círculo, Rodolfo Gutiérrez, ha señalado que "no es una medida tan injusta reflejar la edad de los trabajadores en los salarios, pues los primeros empleos son de carácter formativo", aunque ha abogado por que este tipo de contratos se realicen mientras los jóvenes están estudiando, "no después".

No obstante, el presidente de la asociación, José Luis García Delgado, ha matizado que reducir costes salariales "no solo significa reducir los salarios, sino también los porcentajes de cotización de los convenios".

El catedrático de Economía Aplicada ha destacado que también se puede actuar a través de las cotizaciones a la Seguridad Social y la fiscalidad.

Asimismo, el Círculo Cívico de Opinión ha abogado por la implantación de un contrato indefinido único con el objetivo de "acabar con la precariedad".

Para la agrupación, el encadenamiento de contratos temporales "solo fomenta la rotación de los empleados en las empresas, que es una de las principales causas del paro de este país".

Además, también ha propuesto la creación de un sistema de formación profesional dual, que combine clases teóricas con prácticas remuneradas en empresas, "pues así sería percibida como una formación de más calidad y atraería a más jóvenes", y ha apostado por el fomento de la iniciativa económica y de la cultura innovadora en las universidades.

Para García Delgado, el problema del desempleo es "gravísimo" y no tiene su origen en la crisis económica, "pues se remonta a bastantes años atrás y no tiene nada que ver con el sistema educativo, sino con el productivo".

Insta al Gobierno a legislar sin los agentes sociales

El presidente del Círculo Cívico de Opinión ha subrayado que "se ha confiado demasiado en que la principal iniciativa para la resolución de los problemas laborales en España les corresponde a los agentes sociales".

Según la asociación, aunque los acuerdos en este ámbito "son muy deseables, no son imprescindibles", y ha abogado por que el Gobierno "comience a gobernar y legisle una nueva reforma laboral".

Gutiérrez ha explicado que los principales motivos son las "altas" tasas de abandono escolar temprano, la rotación entre empleo y desempleo entre los jóvenes, el uso de la temporalidad "como práctica generalizada en la gestión de recursos humanos de las empresas" y los "desajustes" entre la formación universitaria española.

Cuatro tipos de contratos laborales que abaratan el despido

CONSUMER/EROSKI — Fri, 03 Feb 2012 12:02:55 GMT

CONSUMER/EROSKI

La mayoría pasan por reducir la retribución en en los despidos.
La indemnización de 45 días por despido está llamada a desaparecer.
El contrato único podría traer una indemnización de 20 días por año.

El aumento del paro y el freno de las contrataciones han hecho que desde distintos sectores se plantee la necesidad de llevar a cabo una nueva reforma laboral que favorezca la flexibilidad y permita crear empleo.

Sin embargo, en muchos casos, esto se traduce en una pérdida de derechos por parte de los trabajadores que, desde hace unos años, parecen caminar por la cuerda floja.

Hasta ahora, se ha reducido su salario, se les pide que trabajen más horas, se permite encadenar contratos temporales de manera indefinida y se sugieren ideas como los miniempleos para reducir el paro. Otra de las propuestas es abaratar el despido pero, ¿qué opciones concretas se plantean?

A día de hoy, los trabajadores con un contrato indefinido ordinario que son despedidos tienen derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades. Pero al parecer esta cuantía que paga el empresario cuando rescinde un contrato está llamada a desaparecer.

No obstante, se supone que la reducción de la compensación afectaría sólo a las nuevas firmas y no a quienes ya se encuentran trabajando.

Con la negociación de la reforma laboral se han hecho varias propuestas que permitirían abaratar el coste del despido, y la mayoría de ellas pasa por reducir la retribución que debe pagar el empresario cuando despide a un trabajador, informa consumer.es.

Generalizar la indemnización de 33 días

Una de las reformas que se plantean para abaratar el despido es extender la modalidad de fomento de la contratación indefinida, que cuenta con 12 días menos de compensación por cada año trabajado, es decir 33 días.

Con esta medida se busca promover el empleo fijo entre las personas que están en el paro. Según sus defensores, los empresarios se animarían a contratar a más personas si cuentan con cierta flexibilidad a la hora de despedirlas en el caso de que fuera necesario.

Hasta ahora, los firmantes de este tipo de contratos han de cumplir una serie de requisitos. Además de estar desempleados e inscritos en las oficinas del INEM, deben pertenecer a uno de estos grupos:

Discapacitados.

Jóvenes de entre 16 y 30 años y mayores de 45 años.

Mujeres cuando sean contratadas para cubrir puestos de trabajo con menor índice de empleo femenino, se reincorporen a la vida laboral dentro de los dos años inmediatamente posteriores a la fecha del parto o la adopción o tras un periodo de inactividad de cinco años.

Mujeres víctimas de la violencia de género.

Desempleados de entre 31 y 44 años que lleven al menos un mes inscritos de manera ininterrumpida como demandantes de empleo.

Desempleados que durante los dos años anteriores a la celebración del contrato hubieran estado trabajando solo de forma temporal en la misma o distinta empresa.

Desempleados entre 31 y 44 años que durante los dos años anteriores a la celebración del contrato se les hubiera extinguido un contrato indefinido en una empresa diferente a través de un despido, ya sea de forma individual o colectiva.

En realidad, la mayoría de las personas que están en el paro cumplen con los requisitos para firmar uno de estos contratos de compensación reducida por despido. Pero se pretende hacerlo extensivo a otros grupos, y que las condiciones que se deben cumplir sean menos.

No obstante, esta disminución de la indemnización a 33 días por año trabajado sólo se aplicaría a las nuevas contrataciones y no a las personas que ya están trabajando, que seguirían con una indemnización por despido improcedente de 45 días.

El contrato único

Es otra de las alternativas barajadas. Se trataría de sustituir la maraña de contratos que hay ahora -en torno a 40 variedades- por uno solo que podría ser de carácter indefinido para todos los trabajadores.

Aún no está del todo especificado cómo sería esta nueva modalidad, pero todas las opciones que se presentan pasan por abaratar el despido. Algunos economistas apuestan por aglutinar bajo esta modalidad tanto los indefinidos como los temporales, mientras que otros se decantan por mantener estos dos tipos diferenciados.

Otro extremo a tener en cuenta es la compensación que tendría el trabajador al ser despedido. Aquí también hay varias alternativas.

Una de ellas sería una indemnización progresiva en función de la antigüedad de los empleados, que podría empezar por 12 días y aumentar hasta los 33, con 24 meses como máximo para los que más tiempo lleven en la empresa. Las posiciones menos garantistas con los derechos laborales reducen la cuantía mínima a ocho días por año trabajado.

Otros abogan por que el contrato único tenga para todos una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

El contrato de crisis

También se ha anunciado la posibilidad de hacer un contrato de crisis que, como los anteriores, reduciría la cuantía que paga el empresario cuando despide a un empleado.

Con el contrato de crisis se reduciría durante dos años la compensación que recibe un trabajador cuando es despedido

En este caso tendría una vigencia limitada, probablemente de dos años, durante los cuales el coste del despido estaría entre los 20 y los 30 días, según se establezca, con 12 mensualidades como máximo. Hasta finales de 2013 se podría aplicar este contrato que disminuiría en más del 50% la compensación que reciben los trabajadores si se aceptan los 20 días.

Despido objetivo por causas económicas

Con la reforma laboral de septiembre de 2010, se redujeron las condiciones por las que una empresa con problemas económicos podía despedir a un trabajador pagándole 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades.

Meses después, el Consejo de Ministros extendió aún más esta posibilidad y fijó que el recorte de la plantilla con esta indemnización reducida podría hacerse cuando la empresa acredite pérdidas previstas aunque sean de carácter transitorio, con independencia de la antigüedad o el tipo de contrato del empleado.

No obstante, en la mayoría de los casos en que el empleador ha llevado a cabo esta práctica, si el caso ha llegado a los tribunales, el empresario ha perdido y se ha visto obligado a pagar los 45 días de indemnización con 42 mensualidades de tope que se fija para los contratos fijos normales.

Algunos analistas proponen definir con claridad y de manera objetiva las causas por las que el empresario puede acogerse a este tipo de despido mediante un catálogo cerrado, de manera que no sea posible hacer interpretaciones diferentes en cada caso.