Formación y empleo

La UE apoya el adelanto de 6.000 millones de euros contra el paro juvenil a 2014 y 2015

EFE — Wed, 19 Jun 2013 14:52:08 GMT

EFE

Este adelanto ha sido propuesto por varios países entre los que figura España.
De llegar a un acuerdo, los primeros desembolsos irían a las regiones europeas que superan el 25% de desempleo.
Los 27 insisten en la urgencia de mejorar la transición entre escuela y trabajo.
Cerca de seis millones de jóvenes en la UE no encuentran un empleo.

Los jefes de Estado y de Gobierno de los países de la Unión Europea (UE) prevén respaldar el adelanto del desembolso de los 6.000 millones de la iniciativa europea contra el desempleo juvenil a 2014 y 2015, una cantidad inicialmente prevista para todo el período 2014-2020.

En la cumbre que se celebrará el 27 y 28 de este mes, los Veintisiete esperan apoyar este adelanto, que ha sido propuesto por España y otros Estados miembros, y respaldado públicamente por el presidente de la Comisión Europea (CE), José Manuel Durao Barroso.

"Tiene que prepararse todo para que la iniciativa de empleo juvenil esté completamente operacional en enero de 2014, permitiendo que comiencen los primeros desembolsos a los beneficiarios de las regiones europeas con desempleo juvenil por encima del 25%", indica el borrador de las conclusiones de la cumbre, consciente de que el drama del paro europeo no puede esperar.

A continuación, el texto hace referencia a la posibilidad de adelantar el desembolso a 2014 y 2015, en un apartado que aún está por negociar y sólo será incluido en las conclusiones finales si se logra un consenso en este sentido.

Los Veintisiete un bloque de países con unos 5,7 millones de jóvenes desempleados prevén acordar también que los Estados que se beneficien de esta iniciativa adopten un plan antes de finales de año en el que especifiquen cómo van a poner en marcha la Garantía Juvenil.

La CE, por su parte, dice que presentará un informe en el próximo año 2016 sobre la aplicación de esta medida para estudiar su posible mejora.

Ayuda sin nuevas condiciones

El comisario europeo de Empleo, László Andor, negó recientemente que se esté discutiendo exigir a los países beneficiarios que cumplan con "nuevas condiciones" a cambio del adelanto de los fondos.

España defendió el adelanto de los fondos durante la cumbre europea de Economía y Empleo celebrada el pasado viernes en Roma y el asunto volverá a debatirse en la próxima reunión del 3 de julio en Berlín sobre empleo.

Durante la cumbre, los Veintisiete también instarán a los países con altas tasas de desempleo entre los jóvenes a poner en marcha "medidas activas" para "facilitar la transición entre la escuela y el trabajo", y a avanzar en la ampliación de reformas estructurales en los mercados laborales, el sistema educativo y para los emprendedores.

Más del 60% de los trabajadores españoles cobrarían menos con tal de asegurar su empleo

EP — Wed, 19 Jun 2013 14:46:38 GMT

Un estudio de Randstad revela que este porcentaje es el más alto de Europa.
El 91% asegura que en España no existe la estabilidad en el empleo.
La mayoría de los encuestados piensa que los jóvenes y los mayores de 55 años aceptan a menudo empleos por debajo de su nivel formativo.

El 62,3% de los trabajadores españoles intercambiarían una parte de su salario para asegurarse su empleo, según un estudio de Randstad, que revela que este porcentaje es el más alto de Europa y el segundo más elevado del mundo, sólo por detrás de la India (68,8%), y muy superior a la media de los 32 países encuestados (38,7%).

El 91% de los españoles asegura que no existe estabilidad laboral, porcentaje que supera en más de 21 puntos el promedio internacional (69,4%) y que sólo sobrepasan los griegos (93,4%) y los húngaros (93,1%).

Asimismo, el informe constata que el 94% de los españoles preferiría tener un trabajo temporal a no tener empleo, cifra que sitúa a España a la cabeza de todos los países encuestados. Con porcentajes también superiores al 90% pero por debajo de España se sitúan República Checa, Nueva Zelanda y Reino Unido.

La razón es que seis de cada españoles consideran que el trabajo temporal podría ser su trampolín para conseguir un empleo estable, si bien esta proporción se encuentra por debajo de la media internacional, situada en el 73%.

El informe, para el que se ha entrevistado a 14.000 personas, refleja además que la experiencia pesa más que la formación en la búsqueda de un empleo adecuado. Pese a que muchos están altamente cualificados, no todos pueden optar a empleos acordes a su formación.

De hecho, el 91,9% de los españoles encuestados piensa que los jóvenes aceptan a menudo empleos por debajo de su nivel formativo y el 86,5% piensan lo mismo con los mayores de 55 años.

Barcelona acoge esta semana una feria para emplear a 700 personas con discapacidad

EP — Tue, 18 Jun 2013 09:44:20 GMT

El casting se celebra el 19 y el 20 de junio en la III Feria disCapacidad y Empleo.
Los candidatos también podrán entregar sus CV directamente a las empresas.
Además pueden inscribirse a las ofertas a través del portal de empleo disJob.com.

Barcelona acogerá los días 19 y 20 de junio un casting para emplear a personas con discapacidad, en el marco de la III Feria disCapacidad y Empleo que se celebra en la ciudad condal, según especifican los promotores de la iniciativa, que persigue cubrir 700 vacantes.

El evento, que cuenta con el apoyo del Ayuntamiento de Barcelona, tendrá lugar en el Hotel Rey Juan Carlos I de Barcelona y los candidatos pueden inscribirse a las ofertas a través del portal de empleo disJob.com, especializado en la empleabilidad de este colectivo.

Además del casting, los candidatos podrán entregar sus CV directamente a los departamentos de recursos humanos de las empresas.

Según la presidenta de la Feria disCapacidad y Empleo de Barcelona, Rosa Cuartero, "gracias a este nuevo formato de selección pretendemos facilitar el acceso a un empleo a un gran número de personas perfectamente capaces, y cubrir unas vacantes que sin nuestra Feria y la realización del casting nunca hubiesen podido ser cubiertas".

"Estamos muy contentos además de la acogida que estamos teniendo, nos da mucha energía para seguir innovando en futuras ediciones", ha apostillado Cuartero.

España aún lidera los países con más absentismo: 11 días perdidos por trabajador y año

20MINUTOS.ES — Mon, 17 Jun 2013 11:56:51 GMT

20MINUTOS.ES

Un informe de Adecco ha analizado cifras correspondientes a España, Suiza, Finlandia, Dinamarca, Australia, Canadá y EEUU.
Los datos sugieren que el absentismo es mayor donde hay más protección social.
La crisis ha reducido las horas no trabajadas por incapacidad temporal en España.

El absentismo laboral cuesta cada año miles de millones de euros a nuestro país y es uno de los problemas que más afectan a la competitividad de las empresas españolas.

Según un informe internacional de la empresa de RRHH Adecco, España todavía está a la cabeza de los países con unas tasas de absentismo laboral más elevadas, con una media de 11,4 días de trabajo perdidos por empleado y año. La tasa de absentismo se define como el porcentaje de las horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas debido a ERTE) respecto a la jornada pactada efectiva.

Entre los factores causantes del absentismo los expertos coinciden en señalar que uno de los más importantes es el institucional, entendido como el marco que establece la cuantía de las prestaciones en situaciones de baja y las facilidades de tramitación.

Numerosos autores afirman que el absentismo es superior en aquellos países en los que la cobertura por enfermedad es más generosa y/o se obtiene con más facilidad.

Con el fin de realizar una comparación internacional, Adecco han analizado datos correspondientes a una muestra de países integrada por España, Suiza, Finlandia, Dinamarca, Australia, Canadá y EE UU los datos proceden de la OCDE y cubren el periodo 1970-2010.

España se caracteriza por ser el país con mayor nivel de bajas laborales entre los analizados y presenta una tendencia muy creciente en el tiempo. Estados Unidos, con una media de 4,9 días 'perdidos' por trabajador y año, tiene los menores niveles de bajas laborales y mantiene, además, una tendencia decreciente en el tiempo.

En Suiza, con una media de 10,9 días 'perdidos' por trabajador y año, el número de bajas laborales también es alto y la tendencia al alza es moderada. Por debajo quedan Finlandia, Dinamarca, Canadá y Australia (con 8,4, 7, 6,8 y 6,6 días 'perdidos' por trabajador y año respectivamente).

La educación disminuye el absentismo

La investigación de Adecco también ha añadido otras variables de estudio, y destaca que si aumenta el peso de la población con seguro médico privado y/o educación superior, el absentismo disminuye.

Por el contrario, el signo de la correlación es positivo con respecto a la compensación salarial, de forma que a mayor compensación salarial, se registrarían mayores niveles relativos de bajas laborales.

La tasa de absentismo española se sitúa en el 4,3%

En España a tasa de absentismo estimada con datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral (ECL) que elabora el Ministerio de Trabajo oscila entre el 3% en 2003 y el 3,8% en 2009; en 2010 y 2011 desciende levemente al 3,7% y en 2012 se sitúa en el 3,5%.

Si se emplea la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE, la tasa es algo mayor, y sube desde el 3,7% en 2000 hasta el 4,9% en 2009; en 2010 y 2011 es del 4,7%, siendo del 4,3% en 2012, lo que supone una caída interanual de medio punto porcentual.

En cualquier caso, el factor determinante de la tasa de absentismo, en ambos casos, es el de las horas no trabajadas por incapacidad temporal.

Las comunidades autónomas que presentan menor tasa de absentismo, según los datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral de 2012, son Baleares (3,1%), Canarias (3,3%), Andalucía (3,6%) y Madrid (3,6%). Por el contrario, las autonomías que tienen mayor tasa de absentismo son Asturias (5,2%), Galicia (4,8%), País Vasco (4,7%), Navarra (4,6%) y Cantabria (4,6%).

Por sectores, la tasa de absentismo de 2012, según la ECL, es del 5,1% en Industria (4,8% en 2011), del 3,7% en Servicios (3,8% en 2011) y del 3,7% en Construcción (3,1% en 2011). El mayor incremento relativo de los últimos años se registra en el sector Construcción, con un crecimiento del 76% entre 2003 (2,1%) y 2012 (3,7%).

La crisis ha reducido las horas no trabajadas por incapacidad

El análisis también muestra que en España la tasa de absentismo por incapacidad temporal se redujo entre los años 2008 y 2012, de modo especialmente intenso durante el último año en el sector industrial y en los servicios, mientras que permanece estable en la construcción.

En comparativa interanual, en todos los trimestres de 2010 y 2011, y para todos los sectores de actividad, se ha observado una reducción generalizada de las horas no trabajadas por incapacidad temporal, por absentismo no justificado, por conflictividad laboral y por festivos laborales, confirmando que la crisis ha provocado una reducción generalizada del absentismo.

Las cifras también revelan que el absentismo es más alto en empresas con mayor número de trabajadores. La tasa de absentismo de 2012 fue del 2,5% en las empresas más pequeñas (2,3% en 2011) y del 5,3% en las más grandes (5,6% en 2011).

Del absentismo al 'presentismo' laboral

La caída generalizada de las horas no trabajadas en España coincidiendo con los años de recesión económica y la dramática cifra del paro, permite plantear la posibilidad de que el miedo a perder el empleo en plena crisis haya provocado un mayor interés por mantener la presencia física en el puesto de trabajo.

Paradójicamente, la reducción del absentismo en 2010, 2011 y 2012, no se traduce en un aumento de las horas efectivas trabajadas en estos años, al contrario, ha provocado la evolución del fenómeno del 'presentismo', es decir la mayor presencia de los empleados en su puesto de trabajo, más allá del horario pactado en su contrato.

Desde finales de 2007, la crisis ha provocado una mayor presencia de los empleados en su puesto de trabajo, porque se reducen las bajas por incapacidad temporal, pero a su vez porque disminuyen las horas de vacaciones y festivos.

Marruecos, un destino cercano para los españoles cualificados

JAVIER OTAZU/EFE — Mon, 17 Jun 2013 10:57:23 GMT

JAVIER OTAZU/EFE

En un proceso de migración inversa el país vecino lleva varios años recibiendo españoles ante la falta de oportunidades de nuestro mercado laboral.
Las cifras no los registran; trabajan allí sin desvincularse legalmente de España.
La demanda de profesionales supera incluso las barreras lingüísticas del país.

Marruecos comienza a atraer en los últimos dos años a profesionales españoles cualificados, en un fenómeno que, sin ser masivo, rompe algunos tópicos sobre las vías de la emigración y las oportunidades laborales.

Por sí solas, las cifras no son demasiado elocuentes: los españoles expatriados por sus empresas han pasado de 1.637 en 2010 a 2.660 en 2012; mientras que los dados de alta en la Seguridad Social marroquí (con un contrato en regla en una empresa local) sumaban 3.140 a fines de 2012.

Tampoco los registros consulares recogen subidas espectaculares, ya que los españoles inscritos en los siete consulados en el país han pasado de 7.740 en 2010 a 8.115 en 2012, aunque fuentes diplomáticas españolas calculan que hay unos 5.000 españoles residiendo en Marruecos sin estar inscritos, saliendo cada tres meses del país y renovando así visados turísticos.

En realidad, y según todas las fuentes consultadas, es la cercanía entre los dos países la que está permitiendo que numerosos españoles, sin desvincularse legalmente de su país son muchos los que no se dan de baja en el padrón municipal, y algunos siguen pagando la Seguridad Social española, prueben fortuna en Marruecos.

Llama la atención que el país africano ofrezca ahora oportunidades de empleo en sectores de cierta cualificación, como la alta restauración, la arquitectura o la enseñanza de lenguas, entre otros, donde los sueldos pueden ser mayores que en España.

Recientemente, un reportaje de la cadena marroquí Medi 1 TV titulado Marruecos ¿nuevo Eldorado para los españoles?, se hacía eco de los vecinos del norte que están invirtiendo la vía clásica de la emigración.

Empresarios marroquíes de gremios como la hostelería o la enseñanza han comentado la abundancia de currículums que les envían desde España personas desempleadas dispuestas a venir a trabajar a Marruecos por sueldos que antes parecían bajos, un interés que no pasa forzosamente por los canales clásicos de las cámaras de comercio.

En un lujoso restaurante de la periferia de Rabat, mirando al Atlántico, trabaja desde hace unos meses Miquel, cocinero catalán, por el equivalente a 2.000 euros netos (y la promesa de un contrato legal) que le dan "para vivir como europeo sin grandes despilfarros", teniendo en cuenta que con ello envía una pensión a su hija y paga un apartamento que en Marruecos es de alta gama.

Por encima de las barreras del idioma

Lo más curioso es que Miquel ha sido contratado sin hablar ninguno de los idiomas usuales en Rabat (árabe o francés) "la cocina no tiene idioma, mis platos hablan por mí", dice, lo que demuestra que la demanda de profesionales en ciertos ámbitos supera incluso las barreras lingüísticas y las oportunidades llegan rápidamente, en cuestión de semanas.

Parecido es el caso de Pablo, un arquitecto madrileño de 47 años que no podría soñar con encontrar un empleo en su ámbito en España y aquí trabaja en uno de los estudios punteros de Casablanca por 16.000 dirhams (unos 1.500 euros) como mánager supervisor de proyectos.

"Aquí hay déficit de arquitectos", reconoce Pablo, al que le costó muy poco encontrar su empleo, pero al que le está costando más concretar un aumento salarial acorde con su gran responsabilidad, así como la plena regularización hasta ahora solo cuenta con un seguro médico.

El reto de la integración

Han ido apareciendo restaurantes españoles (en Tánger y Casablanca, principalmente) donde estos profesionales, en su mayoría hombres que emprenden la aventura solos, se dan cita y comparten sus experiencias; en Rabat se ha institucionalizado una cita semanal en un restaurante que intenta reproducir el ambiente de un bar de cañas, aunque las cañas tengan precios de champán.

Otros profesionales, como Maribel, de 53 años, han recalado en Marruecos dándole una vuelta a su profesión: su licencia de lengua y literatura árabe no le ha proporcionado trabajo en España, pero lo ha encontrado en Marruecos como profesora de español, lo que le permite "vivir mejor que lo que viviría en España".

De todas formas, Maribel alude a una cuestión recurrente: se queja de moverse "dentro de una burbuja, ya que integrarse es muy difícil", debido entre otras cosas "al peso de la religión", que siente que cada vez es mayor en los años que lleva en el país.

Para Pablo es aún más duro, dado que es homosexual, "salido del armario" hace muchos años en España, pero en Marruecos ha tenido que volver a ocultar su condición al ser una cuestión socialmente tabú. Las prácticas homosexuales se castigan incluso con la cárcel.

Los casos profesionales de Miquel, Pablo o Maribel son abundantes y no hay cifras que traduzcan la amplitud del fenómeno: sin embargo, el ministerio del Interior marroquí llamó la atención el pasado viernes sobre el "número creciente de europeos", entre los que citó expresamente a españoles y franceses, que se instalan en Marruecos para trabajar y residir.

El ministerio instó a todos estos profesionales a cumplir con la legalidad y formalizar todos los requisitos, aunque con frecuencia son las empresas locales las que dan largas a sus contratos en un país donde la economía tiene todavía un alto grado de informalidad.

Crean un algoritmo que permitirá saber cuáles son los trabajadores más motivados en la empresa

EFE — Mon, 17 Jun 2013 10:28:27 GMT

EFE

Un grupo de investigadores de la Universidad Politécnica de Valencia ha desarrollado esta herramienta informática.
El estudio señala como factores motivadores el sueldo, el apoyo de los superiores, la proactividad o la existencia de un buen clima laboral.
La lista de factores no es cerrada, depende del tipo de empresa y de su actividad.

Un algoritmo desarrollado por una investigadora de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV) permitirá identificar a los empleados más motivados en una empresa según las políticas de recursos humanos puestas en práctica por sus directivos.

Así lo ha asegurado Lourdes Canós, del Grupo de Investigación en Reingeniería, Organización, trabajo en Grupo y Logística Empresarial (ROGLE) de la UPV, que ha creado esta herramienta informática.

En su trabajo, publicado en la revista Management Decision, la investigadora presenta un análisis completo de 78 factores que motivan a los trabajadores, agrupados en ocho bloques, como automotivación, gestión, comunicación, incentivos monetarios, equipo o ética.

El estudio señala como factores motivadores tanto las recompensas económicas como la dignidad en el desarrollo de la profesión, el apoyo de los superiores, la proactividad o la existencia de un buen clima laboral.

"Es una lista muy amplia y completa pero que no está cerrada, ya que dependiendo de la empresa, a lo que se dedique o su ubicación, se pueden incluir otros factores", ha señalado Canós.

Para la inclusión de factores también se han incluido algunos relacionados con la actual crisis, como la dependencia económica que el empleado tiene de su puesto de trabajo, aunque ha indicado que si se mira la lista dentro de veinte años, "el factor seguirá estando ahí".

"De cada tipo de empresa, institución u organización y de su entorno dependerá elegir los factores adecuados para cada análisis", ha señalado Canós, quien ha agregado que se puede aplicar a empresas tanto públicas como privadas, donde las circunstancias laborales son diferentes.

Según Canós, se trata de una herramienta de ayuda a la toma de decisiones que permite conocer qué trabajadores "están más motivados según sus propias percepciones, de acuerdo con la política corporativa diseñada por los directivos".

"Una herramienta muy sencilla de utilizar y aplicar"

Para ello, utilizando un índice de adecuación "fuzzy" (lógica difusa) se obtiene una ordenación de los empleados en función de su afinidad a las políticas de motivación implementadas en la organización y definidas por unos determinados factores.

"Puesto que las valoraciones realizadas por empleados y directivos incluyen la subjetividad e incertidumbre subyacentes en la gestión de personas, de su aplicación la empresa puede extraer información de gran relevancia para tomar decisiones sobre la formación del empleado, su promoción, el estilo de liderazgo adecuado para lograr un buen desempeño o la gestión de equipos", según Canós.

La investigadora ha señalado que el trabajo será aplicado en un "futuro inmediato" en un equipo investigador y docente de la Universidad Politécnica de Valencia. "La complejidad del algoritmo es su diseño y lo que hay detrás, pero es una herramienta muy sencilla de utilizar y aplicar", defiende Canós.

El 75% de los españoles trabaja en el sector servicios

EP — Sun, 16 Jun 2013 12:37:26 GMT

La cifra es cinco puntos superior a la media de la Unión Europea.
España es el décimo país de la UE con empleados en el sector, según el Eurostat.
Luxemburgo, Reino Unido y Suecia son los que más personas emplean en servicios.

Tres de cada cuatro trabajadores españoles (75%) ocupan puestos en el sector servicios, tal y como recoge el Instituto de Estudios Económicos (IEE) a partir del informe Employed persons economic activity de 2012, elaborado por la agencia europea de estadísticas Eurostat.

Esta cifra es cinco puntos superior a la media de la Unión Europea, que se situó en el 70,1%. Francia y Finlandia, por ejemplo, mantienen valores similares a España.

Por el contrario, Luxemburgo (86%), Reino Unido (79%) y Suecia (78,3%) son los que más trabajadores emplean en el sector servicios. Dinamarca, Bélgica, Irlanda, Malta y Chipre se sitúan en el entorno del 77%. República Checa (58,9%), Polonia (57%) y Rumanía (42,4%), por su parte, los que menos.

Por otro lado, en España el porcentaje de las personas dedicadas al sector industrial es del 20,7% y en agricultura, del 4,4%. A nivel comunitario, estas cifras son del 24,9% y del 5%, respectivamente.

Las ETT reclaman más presencia en el mercado laboral para reducir el desempleo

EP — Sat, 15 Jun 2013 06:21:41 GMT

Un informe de la asociación de empresas de trabajo temporal asegura que esto supondría la creación de 1,9 millones de empleos.
La mayor prenetración de las ETT en el mercado laboral reduciría el paro al 21%, según el estudio de Asempleo.

Un aumento de la penetración de las empresas de trabajo temporal (ETT) en el mercado laboral español supondría la creación de 1,9 millones de puestos de trabajo y reduciría el paro en 405.000 empleos, según asegura un estudio realizado por Asempleo y Equipo Económico.

El informe elaborado por la asociación de empresas de trabajo temporal se basa en una simulación que muestra el comportamiento de distintas variables si dicha penetración de este tipo de empresas pasase del 0,5% actual al valor medio de todos los países que se han estudiado, el 1,75%.

Así, la tasa de paro se reduciría al 21,4%. Además, el titular de Economía Aplicada de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC), Ángel Díaz Chao, ha señalado que la recaudación acumulada entre el IVA, el IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social aumentaría 3.101 millones de euros.

Por otro lado, existiría un ahorro en las prestaciones sociales de 1.900 milones de euros, la economía sumergida se reduciría en un 1% y el saldo presupuestario de las cuentas públicas crecería en 8.395 millones de euros.

Según Asempleo, potenciar las ETT's lograría un mercado laboral más eficiente, incrementaría el valor añadido de los activos de las empresas y contribuiría a la disminución de empleo.

Por debajo de la media europea

España es el país entre los estudiados con la menor tasa de penetración de las empresas temporales, con un 0,5% del PIB. El resto de países cuentan con una tasa superior, siendo el país más destacado Reino Unido, con un 4%.

Según el portavoz de Asempleo, Lorenzo Rivarés, en el camino hacia la estabilidad laboral "es necesario pasar por el ciclo de la temporalidad". En concreto, ha afirmado que el 30% de los empleados temporales acaban consiguiendo un contrato más estable en la empresa.

Para Rivarés, es necesario llevar a cabo ciertas políticas que faciliten la flexibilidad y estén encaminadas a aumentar la incidencia de las empresas de trabajo temporal.

Entre ellas, ha destacado la supresión de las limitaciones de contratación que existen en algunos sectores y convenios colectivos, permitir todos los tipos de contratos en estas empersas (como el contrato en prácticas) y mejorar la ley de trabajo temporal.

Finalmente, el socio director de Equipo Directivo, Francisco Piedras, ha asegurado que el estudio "encaja con las políticas reformistas del Gobierno" de Mariano Rajoy y demuestra la correlación entre las empresas de trabajo temporal y su incidencia positiva en el mercado laboral.

Por su parte, el miembro de la junta directiva de Asempleo, Miguel Calvo, ha afirmado que las empresas de trabajo temporal "suponen un ahorro muy importante en las cuentas de las administraciones públicas".

Italia, España, Francia y Alemania buscan en Roma una política común contra el desempleo

AGENCIAS — Fri, 14 Jun 2013 11:05:15 GMT

AGENCIAS

De Guindos y Báñez serán la cara visible de España en la capital italiana.
La primera reunión europea de estas características busca coordinar las decisiones nacionales contra el paro, centrándose en los jóvenes.
El próximo 3 de julio se celebrará en Berlín la cumbre europea del empleo.
Cerca de seis millones de jóvenes en la UE no trabajan.

Los ministros de Economía y Empleo de España, Italia, Francia y Alemania celebran este viernes una reunión conjunta en Roma para diseñar una política europea común en favor del empleo que afecta sobre todo a la Europa del sur, especialmente destinada a luchar contra el paro juvenil.

El ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, representarán al Gobierno español en este encuentro, que será inaugurado por el primer ministro italiano, Enrico Letta, con un desayuno de trabajo.

Por parte del Ejecutivo francés asistirán el ministro de Finanzas, Pierre Moscovici, y el ministro Trabajo, Empleo y Diálogo Social, Michel Sapin, mientras que el Gobierno alemán estará representado por el ministro de Finanzas, Wolfgang Schäuble, y la ministra de Trabajo y Asuntos Sociales, Ursula Von der Layen.

En representación del Gobierno italiano, acudirán al encuentro el ministro de Trabajo y Política Social, Enrico Giovannini, promotor de este encuentro entre los cuatro principales países de Europa, y el ministro de Economía, Fabrizio Saccomanni.

"Este encuentro nace del reconocimiento de que una rápida mejora del mercado de trabajo es una condición indispensable para impulsar el crecimiento de la economía europea", asegura el Ejecutivo italiano, que destaca que es la primera reunión de estas características.

El objetivo de esta cumbre es ofrecer la oportunidad de un intercambio de puntos de vista y de una mayor coordinación de cara a próximas citas internacionales, como el Consejo Europeo del 27 y 28 de junio, en cuyo orden del día se ha dado prioridad a la crisis del paro; la cumbre europea de empleo del 3 de julio en Berlín, y la reunión ministerial del G20 en Moscú a mediados de julio.

Objetivo: impulsar el empleo juvenil

Así, los ministros discutirán de cara al próximo consejo europeo la manera de fortalecer la coordinación entre las políticas financieras y laborales que se adoptan a nivel nacional y de la Unión Europea "para lograr la mejor lucha contra el desempleo, sobre todo juvenil".

Según las últimas estadísticas europeas (Eurostat), de los 26,5 millones de desempleados en abril en la Unión Europea, 5,6 millones era menores de 25 años (100.000 más que un año antes).

También en abril, el nivel de desempleo de jóvenes más bajo se registraba en Alemania (7,5%), Austria (8%) y Holanda (10,6%), y los peores resultados eran los de Grecia (62,5%), España (56,4%), Portugal (42,5%), Italia (40,5%) y Francia (26,5%).

ADE e Ingeniería Industrial son las carreras con más futuro

EP — Fri, 14 Jun 2013 09:10:16 GMT

ADE es la carrera más demandada, acaparando un 4,2% de las ofertas de empleo.
Le siguen las Ingenierías que acaparan gran parte de la demanda de trabajo cualificado en el mercado español, según un informe de Adecco.
El requisito esencial de las ofertas para titulados es el dominio de idiomas.

Administración y Dirección de Empresas (ADE) e Ingeniería Industrial son las carreras con más salidas profesionales, según el IV Informe Carreras con más salidas profesionales elaborado por Adecco Professional e Infoempleo con motivo de las Pruebas de Acceso a la Universidad (PAU) que han realizado hace unos días los jóvenes españoles.

En concreto, ADE es la carrera más demandada, acaparando un 4,2% de las ofertas de empleo. Tras ella, Ingeniería Industrial se erige como la segunda titulación que más solicitan las empresas en sus ofertas de empleo cualificado, con un 3,3% del total.

A continuación, las carreras más reclamadas son Ingeniería Informática (2,96%) e Ingeniería Técnica Industrial (2,89%). Tras ellas aparecen titulaciones como Ciencias Empresariales, Economía o Derecho, con el 2,5%, el 2,3% y el 2,2% de las ofertas de empleo, respectivamente.

El estudio resalta dos titulaciones que han visto incrementar su aportación al empleo "de manera considerable": Relaciones Laborales y de Investigación (1,34%) y Técnicas de Mercado (1,16%).

El informe indica que las carreras del área jurídico-social han incrementado su volumen porcentual de ofertas, pasando de un 31% en 2011 a un 36,7% en 2012, "debido al impulso de titulaciones como ADE, Economía, Ciencias Empresariales y Derecho".

Por contra, las ofertas que requieren candidatos con titulaciones técnicas experimentan un descenso de más de tres puntos, pasando del 46,7% de la oferta al 43,3%.

Más universitarios en el sector servicios

Por comunidades autónomas, Madrid es la que demanda más titulados universitarios, agrupando el 21,3% de la oferta de empleo. En segundo lugar se sitúa Cataluña, con el 18,46%. Por detrás se quedan Andalucía y País Vasco, en valores cercanos al 11%.

El pasado año, el sector servicios fue el que más ofertas de empleo para titulados universitarios aglutinó, con el 8,78% del total. Esto relega al segundo puesto al sector industrial, que cuenta con el 6,74% de la oferta.

No obstante, el estudio de Adecco Professional e Infoempleo matiza que, en general, muchos son los sectores en los que se ha incrementado la demanda de universitarios, "debido, en parte, al aumento de las exigencias en la contratación ante la gran cantidad de mano de obra disponible en España en este momento". Por ello, afirma que este aumento "es consecuencia directa del desempleo reinante en el país".

La importancia de los idiomas

El estudio también destaca que el requerimiento principal de las ofertas de empleo para titulados es el dominio de otras lenguas. El 32,23% de las ofertas para licenciados y el 29% de las que se dirigen a diplomados exigen al menos el manejo de un idioma.

Por carreras, las que más piden el conocimiento de idiomas a sus aspirantes son las ingenierías y las titulaciones científico-sanitarias. El inglés sigue siendo el idioma dominante en el mercado laboral, pues es demandado en más del 85% de las ofertas que requieren el conocimiento de una lengua extranjera. Por detrás se quedan el francés (9%) y el alemán (7%).

España es hoy el país europeo con las peores perspectivas para encontrar un trabajo

EP — Thu, 13 Jun 2013 12:09:40 GMT

La media española es del 34,5% frente a la europea del 49%, según Randstad.
Grecia, que también supera el 26% de paro, acompaña a España en las cifras.
De los 15 países europeos analizados, Alemania y Reino Unido son los que se muestran más optimistas en obtener un trabajo similar.

España es el país con las perspectivas más bajas a la hora de encontrar un empleo entre los principales países de la UE, según la segunda oleada de 2013 del estudio internacional Randstad Workmonitor, que confirma la tendencia de decrecimiento que se está produciendo en España en el entorno laboral desde hace un año, "sobre todo en las expectativas de encontrar un trabajo similar".

Desde el segundo trimestre de 2012 hasta la actualidad, la tendencia en este ámbito ha decrecido nueve puntos porcentuales y se ha pasado de unas expectativas superiores al 43% hasta llegar al 34,5%, cinco puntos porcentuales menos que en la primera oleada de este año.

Las perspectivas de obtener un empleo distinto han sufrido una caída superior al 6% respecto al trimestre anterior. Si se compara de forma interanual, el decrecimiento supera el 7%.

En comparación con los 15 países europeos analizados por Randstad, mientras la media nacional española para conseguir un empleo similar y distinto en los próximos seis meses se sitúa en el 34,5% y el 35,4%, respectivamente, en Europa alcanza el 49% y el 53%.

Para la empresa de recursos humanos la causa de esta perspectiva es el ambiente social y laboral en que se encuentra la ciudadanía española.

En Europa, Alemania y Reino Unido son los dos países que se muestran más optimistas para obtener un trabajo similar o distinto en los próximos seis meses. Por contra, España y Grecia son los que tienen las expectativas más bajas.

Según el estudio, la diferencia entre ellos radica en los índices de desempleo de estos estados. Los que cuentan en la actualidad con un mercado laboral más dinámico y flexible son los tienen las expectativas más elevadas para encontrar empleo, mientras que en los dos países en los que el paro supera el 26%, las perspectivas son más bajas.

El mercado laboral se vuelve más estático

Según el informe, esta evolución decreciente de las expectativas de encontrar trabajo contribuye a que el mercado laboral sea más estático y se produzca una disminución del número de personas con intención de buscar empleo en este momento.

Por otra parte, los motivos por los que los españoles deciden afrontar un cambio profesional son las reorganizaciones y fusiones de compañías (31%), la búsqueda de mejores condiciones de trabajo (29%) y la motivación y el deseo personal (16%).

Además, la firma resalta que ha aumentado 1,5 puntos porcentuales la confianza de los trabajadores en mantener su empleo durante el segundo trimestre del año.

Según el estudio, este mayor "optimismo" en torno a la conservación del puesto de trabajo, "así como la relativa mejora de la situación de desempleo, conlleva a un estado de mayor tranquilidad y seguridad en los empleados".

En este sentido, casi el 70% de los empleados consultados por Randstad manifiesta su satisfacción respecto a su entorno laboral, el mismo resultado que en la oleada anterior.

Galicia dice que congelará las tasas universitarias el próximo curso y promete "más becas"

EP — Wed, 12 Jun 2013 11:01:44 GMT

El Ejecutivo autonómico ha decidido no subir las matrículas el próximo año.
El presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo, promete en una entrevista "dotar de más becas a los universitarios" en el curso 2013-2014.

En Galicia las tasas universitarias permanecerán congeladas para el curso 2013-2014 y el Gobierno gallego dotará de "más becas" a los universitarios, según ha avanzado el presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo, en una entrevista concedida a la Radio Galega.

Ante las "dificultades en muchas familias gallegas", ha explicado Feijóo, el Ejecutivo autonómico ha decidido no subir las matrículas.

"En el curso próximo 75.000 universitarios gallegos no verán incrementadas las tasas universitarias" y, añadió, "varios cientos van a tener una beca" de estudios, subrayó.

El presidente de la Xunta comunicaba a su vez en la entrevista más medidas para el sector educativo como su intención de dotar de más becas a los universitarios.

Feijóo ha señalado que desde el gobierno de la región se están manteniendo los servicios sociales creando en la pasada legislatura 6.000 nuevas plazas de servicios sociales, una situación que, según declaró, contrasta con las de otras comunidades autónomas que están siendo técnicamente rescatadas por el Gobierno central.

La patronal y los sindicatos de la UE acuerdan un marco de acción contra el desempleo juvenil

EFE — Wed, 12 Jun 2013 10:20:28 GMT

EFE

La hoja de ruta se basa en "análisis de casos concretos" y "ejemplos de medidas que han funcionado" en términos de empleo.
Proponen promover prácticas laborales y programas de aprendizaje profesional.
La patronal y los sindicatos europeos criticaron la reforma laboral española por haberse "centrado en los despidos".
Cerca de seis millones de jóvenes en la UE no trabajan.

La patronal y los sindicatos de la UE han presentado este miércoles un marco de acción sobre empleo juvenil en la UE, que incluye orientaciones principalmente dirigidas a mejorar la conexión entre los sistemas educativos y los mercados laborales mediante medidas como las prácticas o los programas de aprendizaje.

La hoja de ruta está dirigida a los Estados miembros y a los actores sociales nacionales para que la traduzcan en acciones concretas, y ha sido acordada entre la patronal de la UE, BusinessEurope, la Confederación Europea de Sindicatos (CES), el Centro de Empleadores y Empresas de Servicios Públicos (CEEP) y la asociación de pymes europeas (UEAPME).

El documento contiene recomendaciones dirigidas a reducir la elevada tasa de desempleo juvenil en la región, que en abril alcanzó el 23,5% en los Veintisiete (unos 5,7 millones de jóvenes desempleados) y el 56,4% en España, según los últimos datos disponibles de Eurostat.

Estas cifras suponen "un desperdicio de talento que Europa no puede permitirse" y exigen "acciones urgentes", según afirmaron la secretaria general de la CES, Bernardette Ségol, y el director general de BusinessEurope, Markus Beyrer, al presentar la iniciativa.

Ségol destacó el carácter "excepcional" del acuerdo alcanzado entre patronal y sindicatos europeos, y llamó a los actores sociales nacionales a seguir este ejemplo y a pactar medidas concretas en cada Estado miembro, lo que a su juicio es "esencial" con vistas a resolver el grave problema del paro juvenil.

Más inversión en formación y prácticas laborales

La hoja de ruta se basa en "análisis de casos concretos" y "ejemplos de medidas que han funcionado" en términos de empleo, explicó la líder sindical.

Entre ellas, Ségol destacó la necesidad de "avanzar en la aplicación" de la garantía de empleo juvenil recientemente aprobada por la UE para 2014-2020 y dotada con 6.000 millones de euros, y de "promover prácticas laborales y programas de aprendizaje profesional de calidad". Para ello "hacen falta más recursos económicos", ya que a su juicio la financiación comunitaria para este tipo de programas "es insuficiente".

El responsable de BusinessEurope coincidió con Ségol en la necesidad de aplicar la garantía de empleo juvenil de la UE y de reformar los sistemas de educación y formación para "conectarlos mejor con los mercados laborales y aumentar la empleabilidad de los jóvenes".

En la misma línea, los representantes de los empleadores y funcionaros públicos de la UE, Andreas Persson, y de las pymes europeas, Liliane Volozinskis, defendieron "más inversiones en los sistemas educativos y en capital humano".

La patronal y los sindicatos de la UE, no obstante, discreparon en su interpretación sobre dotar de más flexibilidad a los mercados laborales, y difirieron en su análisis acerca de la eficacia de esta medida en países como España.

Para la patronal, la flexibilidad es parte de la solución y "una condición necesaria para que haya más empleo para los jóvenes", según Beyrer, quien precisó que esto "no quiere decir más precariedad laboral ni abusos".

A su juicio, una mayor flexibilidad "sobre todo en la contratación" está "directamente conectada con el aumento del empleo" y constituye un "factor fundamental para lograr un mercado laboral sostenible a medio y largo plazo", junto a la reforma de los sistemas educativos. En el caso concreto de España, este tipo de medidas "están empezando a dar resultado", dijo el director general de BusinessEurope.

En España la reforma laboral "no ha funcionado"

Ségol, por su parte, criticó que algunos Estados miembros hayan aplicado este concepto "centrándose sobre todo en el despido" y se refirió en particular a España, donde la reforma laboral "no ha funcionado", según dijo.

Para la representante de la CES, la flexibilidad "funciona allí donde se aplica después de negociaciones exhaustivas entre los actores sociales, como ha sido el caso de los países nórdicos", y cuando se acompaña de "políticas activas de empleo".

Casi la mitad de los parados mayores de 45 años lleva más de 2 años sin encontrar un empleo

20MINUTOS.ES — Tue, 11 Jun 2013 09:35:49 GMT

20MINUTOS.ES

Durante el último ejercicio 203.407 mayores de 45 años han perdido su trabajo.
El perfil de estos desempleados es el de una mujer de 48 años, con estudios técnicos, responsabilidades familiares y que perdió su trabajo anterior.
La tasa de paro de larga duración en este grupo de edad se sitúa en el 70%, catorce puntos por encima de la del resto de la población.

Aunque las reformas laborales empujan la edad de jubilación hacia los 70 años, durante el último ejercicio un total de 203.407 personas mayores de 45 años se han sumado a las listas del paro, encontrando importantes obstáculos para hacerse un hueco en el mercado laboral.

Y es que, al igual que ocurre entre los jóvenes, el desempleo entre este sector de la población no ha hecho sino aumentar desde que comenzara la crisis.

Siete de cada diez desempleados mayores de 45 años llevan más de un año en el paro, según un estudio de la Fundación Adecco en el que se pone de manifiesto que el paro estructural o de larga duración se está convirtiendo en un "mal crónico" en la sociedad española.

En concreto, el informe revela que el 47% de los parados mayores de 45 años lleva más de dos años en el desempleo y el 23% busca un trabajo desde hace más de un año. De esta forma, la tasa de paro de larga duración de los mayores de 45 años se sitúa en el 70%, casi catorce puntos por encima de la del resto de la población española (56,3%).

La cifra de parados de más de 45 años se ha disparado un 138% desde el inicio de la crisis, hasta sumar ya casi dos millones de desempleados (1.978.586). De esta forma, los parados mayores de 45 años suponen cuatro de cada diez desempleados de España.

Algo más de la mitad de los parados de larga duración son hombres (53%), con estudios técnicos (32,4%), que se encuentran en paro tras perder su empleo anterior (94%).

El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, ha explicado que el paro de larga duración afecta más a hombres que a mujeres por su concentración en los sectores más castigados por la crisis, como la construcción o la automoción.

"Se quedan en paro tras numerosos años en la misma empresa y la crisis, así como su falta de práctica e desactualización de conocimientos, lastran sus oportunidades laborales", precisa Mesonero.

En cuanto a los parados mayores de 45 años, Adecco explica que el perfil se corresponde con el de una mujer (52,3%), de 48 años, con responsabilidades familiares, estudios técnicos y en paro porque perdió su empleo anterior.

No sólo emigran los jóvenes

Según una encuesta realizada por la Fundación Adecco a 2.500 parados mayores de 45 años que están buscando empleo, casi la mitad cree que tardará más de un año en volver al mercado laboral y sólo el 6,3% piensa que encontrará ocupación en menos de un mes.

El 54% de los encuestados considera que su edad es la principal responsable de su situación de paro, mientras que el 46% creen que la crisis está afectando a todos por igual.

En cualquier caso, los parados mayores de 45 años están cada más dispuestos a emprender y montar su propio negocio o a buscarse la vida fuera de España.

Así, el 30,8% de los encuestados dice haberse planteado poner un negocio propio (el 3,5% ya está en ello y el 27,3% no lo descarta a futuro), mientras que el mismo porcentaje afirma haberlo pensado, pero no se ha decidido porque faltan ayudas a los emprendedores.

Asimismo, el informe pone de manifiesto que "emigrar ya no es sólo cosa de jóvenes". A pesar de sus responsabilidades familiares, un tercio de los parados mayores de 45 años piensan que tendrán que salir fuera a trabajar ante la falta de oportunidades laborales en España (un 13,8% lo ve muy probable y un 19,3% bastante probable).

El coste laboral por hora trabajada subió un 2,4% el primer trimestre por la Semana Santa

EFE — Tue, 11 Jun 2013 09:10:26 GMT

EFE

El Índice de Coste Laboral Armonizado se elevó debido al descenso del número de horas trabajadas entre enero y marzo.
Sin embargo, si se elimina el efecto de calendario y estacionalidad, el coste por hora trabajada disminuyó el 0,3% con respecto a 2012, según el INE.

El coste por hora trabajada subió el 2,4% en el primer trimestre, con respecto al mismo periodo de 2012, por el descenso del número de horas trabajadas ya que la Semana Santa se celebró en su mayor parte en este trimestre.

Según el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) que ha publicado este lunes el Instituto Nacional de Estadística (INE) si se elimina el efecto de calendario y estacionalidad la diferencia de días hábiles que presenta un mes en distintos años el coste por hora trabajada disminuyó el 0,3%.

Con respecto al trimestre precedente, los costes laborales se redujeron el 7,5%, mientras que si se eliminan los efectos estacionales y de calendario, subieron el 3,3%.

Las actividades que presentaron los mayores crecimientos del coste laboral en tasa interanual entre enero y marzo fueron la de industrias extractivas, con un 14,3%, seguida de las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, del 13,1%.

Les siguieron las de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con un alza del 7,7%; las actividades profesionales, científicas y técnicas, (5,4%); la información y las comunicaciones (4%); la construcción (3,6%) y el transporte y almacenamiento (3,4%).

Del lado contrario, las que registraron los mayores descensos fueron las financieras y de seguros, con una caída del 3% y los servicios sociales, con el 2%. Si se eliminan los efectos estacionales y de calendario, las mayores subidas fueron para las industrias extractivas (8,6%), el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (6,8%) y las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (5,6%).

En cuanto a los descensos, el mayor correspondió a las actividades sanitarias y de servicios sociales (4,4%); la educación (3,9%) y las actividades financieras y de seguros (2,3%).

El principal objetivo del Índice de Coste Laboral Armonizado es proporcionar una medida común, comparable y oportuna de los costes laborales para toda la Unión Europea que permita un seguimiento de la evolución de los mismos.

El novedoso grado en liderazgo emprendedor e innovación se consolida en España

20MINUTOS.ES — Tue, 11 Jun 2013 06:35:10 GMT

20MINUTOS.ES

Esta novedosa formación, impartida por la Universidad de Mondragón junto a TEAMLABS, se estrena en Barcelona y formará su segunda promoción en Madrid.
LEINN es la primera titulación oficial en emprendimiento que existe en España.
En julio y agosto, jornadas de puertas abiertas para obtener más información.

El novedoso grado universitario internacional en Liderazgo Emprendedor e Innovación (LEINN) se consolida en nuestro país. Después de que en septiembre del año pasado se inaugurara esta opción formativa en Madrid, Barcelona acoge su primera promoción de esta especialidad mientras que la capital española formará a su segunda promoción.

Se trata de la primera titulación oficial en emprendimiento que existe en España y los encargados de impartirla son la Universidad de Mondragón junto a TEAMLABS, cooperativa que lidera los laboratorios de Madrid y Barcelona.

El objetivo de estos estudios es formar profesionales cuyo perfil no sea exclusivamente esperar a que les ofrezcan un trabajo, sino generar el suyo propio, personas que sean capaces de liderar equipos.

Jornadas de puertas abiertas

Durante los meses de junio y julio, se desarrollarán unas jornadas de puertas abiertas en las que se darán a conocer en profundidad todos los detalles sobre esta propuesta universitaria y en las que, además, se podrá hablar con alumnos que ya están cursando este grado.

El grado está dirigido a jóvenes de entre 17 y 25 años que se convertirán en emprendedores desde el primer día y que cursaran sus estudios desde varios países. Finlandia, San Francisco, China e India serán destinos que los alumnos visitaran a lo largo de los cuatro años que dura el aprendizaje.

Para más información sobre los cursos y sobre las jornadas de puertas abiertas se puede consultar en la página web teamlabs.es.

La Universidad de La Rioja trabajará en la detección de alumnos con altas capacidades

EP — Mon, 10 Jun 2013 10:41:15 GMT

El centro y la Consejería de Educación firman dos convenios para llevar a cabo diferentes programas a través de ayudas.
La iniciativa buscará al alumnado con mayor capacidad, interés y motivación.
El objetivo es que estos estudiantes desarrollen al máximo sus capacidades.

La Consejería de Educación destinará una total de 119.200 euros a programas de la Universidad de La Rioja dirigidos a la atención al alumnado con mayor capacidad y al desarrollo de actividades, congresos y planes de mejora de la UR.

La iniciativa formativa se llevará a cabo tras la firma de dos convenios por parte del consejero de Educación, Gonzalo Capellán, y del rector de la UR, José Arnáez Vadillo.

Como ha detallado Capellán el primer convenio contempla una aportación por parte del Ejecutivo regional de 19.200 euros para el desarrollo del programa de atención educativa al alumnado con mayor capacidad, interés y motivación para aprender, mediante el enriquecimiento extracurricular y la organización de actividades formativas.

El consejero ha destacado que el programa permitirá "detectar al alumnado con más capacidad para valorar de forma temprana sus necesidades, de forma que se puedan adoptar planes de actuación adecuados a cada situación concreta".

Con todo ello "garantizamos que estos alumnos reciben el apoyo educativo necesario para alcanzar el máximo desarrollo de sus capacidades", ha dicho.

En busca de los mejores resultados

Por otra parte, el programa permitirá mejorar la atención al alumnado de segundo ciclo de Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria y Bachillerato que presente una necesidad específica de apoyo educativo, a través de proyectos de investigación, programas de enriquecimiento extracurricular y mediante la realización de cursos de formación.

Capellán ha recordado que una de las principales líneas de actuación de la Consejería de Educación es la atención a la diversidad, lo que supone "atender a todo el alumnado que presente necesidades especiales, con el objetivo de conseguir los mejores resultados académicos posibles".

Este programa dependerá directamente del Área de Psicología Evolutiva de Ciencias de la Educación de esta universidad, que durante el curso 2012-2013 ya ha atendido a un total de 78 alumnos quienes han pasado por la Universidad de La Rioja los sábados para asistir a talleres de enriquecimiento curricular.

El segundo convenio financiará con 100.000 euros tres programas que llevará a cabo la Universidad de La Rioja relativos a cursos, congresos y actividades universitarias, planes de mejora y cursos de lengua, y finalmente cultura española en la UR.

Finlandia convoca pruebas de selección para reclutar enfermeros españoles

20MINUTOS.ES — Mon, 10 Jun 2013 09:20:28 GMT

20MINUTOS.ES

La red Eures ha abierto el proceso de selección en Alicante los próximos días 25 y 26 de junio para diplomados en enfermería.
Se ofrecen 18 vacantes y el plazo para enviar el currículum termina el 16 de junio.
Los interesados en la oferta laboral deben tener buen nivel de inglés.

Los enfermeros españoles tienen buena fama en el exterior, tanto por su formación como por su forma de trabajar y muchos han emigrado ya ante la llamada de mercados extranjeros, especialmente en Europa.

Esta vez es Finlandia el país que ha abierto una convocatoria de empleo a través de la red Euresm, de un total de 18 vacantes para diplomados en enfermería españoles interesados en trabajar en el sistema sanitario público del país nórdico, en el centro Osthrobotnia, al sur de Finlandia.

Las pruebas para optar al puesto se realizarán en Alicante los próximos días 25 y 26 de junio

La oferta contempla una jornada laboral que oscila entre las 35 horas y las 40 horas semanales, con un salario de 2.236 euros mensuales, aunque se establecen complementos por nocturnidad. También se incluye seguro para asistencia sanitaria.

Los candidatos seleccionados tendrán que realizar un curso de formación en el que se les explicará el funcionamiento del sistema sanitario finlandés.

Además, se deberá hacer otro curso para adquirir el conocimiento suficiente del idioma para trabajar en el país, que se desarrollará en Alicante desde el mes de septiembre de este año durante un período de cinco meses.

Una vez se tenga el conocimiento suficiente, comenzará la incorporación al puesto de trabajo, período en el que el seleccionado puede seguir aprendiendo el idioma. La oferta laboral incluye colaboración para encontrar alojamiento, coche y colegio para los hijos.

Los interesados en la oferta deben tener dominio del inglés y enviar su currículum con dos cartas de recomendación a adelante@llky.fi, indicando su especialidad y experiencia profesional.

El uso de la tecnología en el aula para personalizar la enseñanza

EROSKI/CONSUMER — Sun, 09 Jun 2013 06:30:25 GMT

EROSKI/CONSUMER

Las tecnologías avanzadas permiten trazar un plan individual y específico de estudio.
Además favorecen la inclusión de alumnos con distintas capacidades.
Con este sistema el alumno realiza unas tareas a través de una plataforma on line y resuelve sus dudas con el profesor de manera individual.

Las tecnologías adaptadas favorecen una enseñanza personalizada. Este es el objetivo del Proyecto de Educación Básica Interactiva (EBI), una alternativa pionera en nuestro país, que atiende las necesidades específicas de cada estudiante.

Supone un cambio al sistema de enseñanza, ya que el alumno se vuelve mucho más autónomo y el profesor establece con él una relación basada en el seguimiento y la resolución de dudas. Se aparcan las clases magistrales en favor de un aprendizaje personalizado a las necesidades de cada estudiante. En este artículo de Eroski Consumer se explica cómo conseguirlo.

Enseñanza adaptada al nivel y capacidad de cada alumno

El uso de tecnología en el aula permite introducir cambios en el modo de enseñanza y aprendizaje. El aprovechamiento de estos recursos favorece la adquisición de unas habilidades muy útiles para los alumnos en el futuro, pero sobre todo, se atienden las necesidades específicas de cada uno.

Se realiza un diagnóstico previo (metas, capacidad de trabajo, actitud ante la lectura y el trabajo y situación familiar) y, a partir de los resultados, se desarrolla un plan de estudios personalizado, junto con un seguimiento y evaluación individuales.

Este plan lo definen los distintos departamentos docentes y está compuesto por ejercicios ajustados al nivel y capacidad de cada estudiante.

Desde quinto de Primaria, los alumnos cuentan con libros de texto, cuadernos y su propio ordenador portátil (netbook). A través de este dispositivo electrónico, desde el aula, se conectan a una plataforma on line y acceden a las tareas previstas en el citado plan.

Esta tecnología les permite estudiar tanto de manera individual como en grupo, de forma que el alumno "avance por sí mismo" y aprenda a trabajar en equipo.

Una vez por semana, o según determine el centro, los estudiantes se reúnen con los profesores de cada asignatura y resuelven las dudas que les hayan surgido. La evaluación es continua y de acuerdo al ritmo de cada alumno.

El plan de trabajo es individual y personalizado. Los niños disponen de un trabajo adaptado y se les hace un seguimiento individual. Este cambio en el método de enseñanza implica que las clases magistrales, en las que el profesor imparte la misma materia a todos, se sustituyan por una dinámica en la que cada alumno sigue su plan.

¿Cuál es el papel del profesor en este nuevo modo de enseñanza?

El rol de los docentes ha evolucionado en los últimos años. No solo han tenido y tienen que ponerse al día en el uso de las tecnologías en el aula, sino que sus tareas también han cambiado.

Mediante este método de enseñanza, el profesor interactúa de manera directa con el alumno para atender sus dudas, la formación se individualiza y, de este modo, se favorece la inclusión. Es posible que estudiantes de diferentes capacidades compartan una misma clase, ya que los cambios afectan al plan de estudios individual del alumno, pero no al general del aula.

Los profesores se centran en la tarea de seguimiento de los estudiantes y les ayudan a cumplir el plan de trabajo adaptado a ellos. Sobre todo, resuelven dudas, puesto que a los niños se les facilitan las soluciones de los ejercicios, por lo que conocen si realizan bien los ejercicios o no.

Los alumnos adquieren mayor autonomía, mientras que los profesores realizan unas funciones más dinámicas con cada uno de ellos.

"El profesor actúa como facilitador que anima a los estudiantes a descubrir principios por sí mismos y a construir el conocimiento trabajando en la resolución de problemas reales o simulaciones, solos o en colaboración con otros compañeros", explican los responsables del Proyecto de Educación Básica Interactiva (EBI) donde se enmarca este método de enseñanza.

Los docentes guían el proceso de aprendizaje y evalúan el rendimiento de los alumnos a medida que avanzan, pero son estos quienes "construyen el conocimiento".

Proyecto de Educación Básica Interactiva (EBI)

El Proyecto de Educación Básica Interactiva (EBI) es una iniciativa pionera que, hasta ahora, se desarrolla en el Colegio Santa María la Blanca, en el barrio de Montecarmelo de Madrid.

Las líneas de trabajo que definen el proyecto son cuatro, explica el centro: "Una metodología que permite la personalización real de la enseñanza, un cambio en los roles de los docentes, una nueva concepción de los espacios educativos y la incorporación de la actividad extraescolar como parte del desarrollo y metas del estudiante".

El principal reto recae en los profesores, ya que los jóvenes están más acostumbrados al uso de dispositivos tecnológicos.

Por este motivo, se ha pensado en una plataforma on line de fácil manejo para todos, ya que los docentes pueden añadir el contenido que estimen oportuno para que los estudiantes lo realicen. Incluso se prevé que los padres puedan acceder a la plataforma y seguir así el trabajo de los hijos.

Se plantea un apartado específico para padres e hijos, desde donde acceder al plan de estudios, gráficos de rendimiento, comunicación directa con los profesores, observaciones y comentarios de estos, calificaciones, citas y encuentros con los docentes o entornos de trabajo colaborativo, como blogs o foros.

Así se pretende que, aunque el alumno adquiera un papel más activo en su formación, se garantice el seguimiento adecuado para culminar la formación con éxito e implicar a padres y profesores en el proceso de aprendizaje.

La 11ª edición de HP University tendrá lugar en septiembre

20MINUTOS.ES — Sat, 08 Jun 2013 16:18:27 GMT

20MINUTOS.ES

Se dirige a titulados en Matemáticas, Física, Ingeniería Informática, de Telecomunicación, Industrial, ADE, Economía y Publicidad y RRPP.
También a universitarios que tengan previsto finalizar sus estudios en estas áreas entre junio y septiembre de 2013.
La iniciativa quiere aportar una visión estratégica e integradora del mercado IT.

La Fundación Universidad-Empresa ha abierto el plazo de presentación de solicitudes para participar en la undécima edición de HP University, que se desarrollará durante el próximo mes de septiembre en la sede de Hewlett-Packard en Madrid.

Promovida por la compañía tecnológica líder Hewlett Packard, con la colaboración de la Fundación Universidad-Empresa y de la Universidad Francisco de Vitoria, esta iniciativa tiene por objetivo proporcionar una visión estratégica e integradora del mercado IT a través de un intenso programa de formación en soluciones tecnológicas, conocimientos empresariales y habilidades profesionales.

La decimoprimera edición de HP University ofrece 60 plazas para estudiantes de Matemáticas, Física, Ingeniería Informática, de Telecomunicación, e Industrial, Administración y Dirección de Empresas, Economía, y Publicidad y Relaciones Públicas de cualquier universidad española que tengan previsto finalizar sus estudios entre junio y septiembre de 2013.

También se dirige a recién titulados en estas áreas que hayan finalizado sus estudios a partir de mayo de 2012 y cuenten con una experiencia laboral previa de un máximo de 6 meses.

Para optar a HP University es necesario poseer un nivel alto de inglés, un buen expediente académico, y una edad máxima de 26 años (en julio de 2013).

Proceso de selección

En el proceso de selección, que incluirá tanto pruebas grupales como individuales, se valorarán positivamente las estancias en el extranjero, la pasión por la tecnología y también las siguientes habilidades: capacidad analítica, excelentes aptitudes de comunicación, orientación al cliente, liderazgo, flexibilidad y adaptación al cambio, y capacidad para trabajar tanto en equipo como de manera autónoma.

Los candidatos seleccionados recibirán una bolsa de ayuda al estudio de 500 euros. Los participantes que demuestren un mayor aprovechamiento tendrán la oportunidad de incorporarse laboralmente a Hewlett-Packard, a nivel nacional, a partir de octubre de 2013.

Los interesados en optar por una de las plazas convocadas pueden obtener más información en el teléfono 91 548 99 92, y deberán registrarse en www.hp.es/jobs o en la dirección www.fue.es/hpuniversity, antes del próximo día 30 de junio.

Los científicos critican que la Lomce enfoque la enseñanza de las ciencias solo hacia el empleo

EFE — Fri, 07 Jun 2013 14:55:18 GMT

EFE

Consideran que el Gobierno ha perdido con la Lomce una oportunidad para fomentar la enseñanza de las ciencias en edades más tempranas.
Los estudios dicen que a los once años los niños ya se han posicionado respecto a su interés científico.
Buena parte de la oferta en ciencias ya es optativa en cuarto de la ESO.

La reforma educativa enfatiza el papel de las ciencias en la enseñanza desde un enfoque de empleabilidad en lugar de considerar esta materia como parte de la alfabetización cultural, lamenta Digna Couso, secretaria ejecutiva del programa Enseñanza de las Ciencias en la Didáctica Escolar (Enciende).

Esta es una de las principales críticas hacia el proyecto de Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (Lomce) destacadas por Couso, secretaria ejecutiva de este programa impulsado por la Confederación de Sociedades Científicas de España (Cosce).

Couso ha señalado que el Gobierno ha perdido con la Lomce una oportunidad para fomentar la enseñanza de las ciencias en las edades más tempranas, especialmente por eliminar asignaturas como Ciencias del Mundo Contemporáneo y porque buena parte de la oferta en ciencias es optativa en cuarto de la ESO.

Otro aspecto negativo de la reforma respecto a las ciencias es que, según ella, "el gran peso de las evaluaciones externas dirigirá lo que se acabe enseñando en las escuelas" y, si dichas pruebas no incluyen práctica científica, esta se reducirá.

Al ser la práctica científica "difícil de evaluar con pruebas de lápiz y papel, puede acabar pasando que se haga aún menos trabajo práctico en las escuelas, ya que éste no servirá a sus alumnos para mejorar sus resultados en las pruebas", ha argumentado.

La importancia de la enseñanza temprana de las ciencias

Couso ha destacado la importancia de la enseñanza temprana de las ciencias pues los estudios dicen que antes de los 14 años, e incluso de los 11, los niños ya se han posicionado respecto a su interés en carreras y profesiones del ámbito científico, y por tanto, tienen que contar con "experiencias positivas" sobre su aprendizaje para poder decidir su vocación.

Para Couso, el reto está en la enseñanza de esta materia "antes de que se hayan posicionado como alumnos a los que no se les dan bien las ciencias", ha subrayado.

Además, ha comentado que, aunque se han renovado los contenidos curriculares de esta asignatura, no se están llevando a cabo en la práctica, "donde el peso de una tradición de enseñanza conceptual, centrada en el aprendizaje de muchos conceptos aislados, sigue siendo la norma".

Así, ha alertado de que los profesores necesitan formación y recursos para el cambio de paradigma educativo, pero que es "difícil de promover" en una situación de recorte de la inversión en educación.

Más de 70.000 empresas en España aplicaron medidas de "flexibilidad interna" en 2012

EP — Fri, 07 Jun 2013 09:46:22 GMT

El 30% de las empresas con más de 250 trabajadores han puesto en marcha estas medidas contempladas en la Reforma Laboral del PP.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha insistido en afirmar que con esta reforma "todo el mundo gana".
"La flexibilidad interna busca que el despido sea el último recurso", dice Báñez.

Más del 30% de los trabajadores españoles trabaja en empresas que han aplicado "medidas de flexibilidad interna de uno u otro tipo", según ha anunciado la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, durante la inauguración del IV Congreso Aranzadi Social sobre la aplicación práctica de la reforma laboral.

Más de 70.000 empresas aplicaron este tipo de medidas en 2012. En concreto, 60.000 compañías aplicaron medidas de modificación "sustancial" de las condiciones de trabajo", otras 25.000 pusieron en marcha medidas colectivas y casi 15.000 empresas aplicaron ambos tipos.

Según Báñez, esto supone que más del 30% de las empresas de más de 250 trabajadores ha puesto en marcha medidas de flexibilidad interna.

Para la ministra, la flexibilidad interna es el "corazón" de la reforma laboral, "y es una flexibilidad equilibrada, ya que el objetivo es conseguir que el despido sea el último recurso al que recurran las empresas cuando están en crisis".

"Con la reforma laboral todo el mundo gana"

Báñez ha apuntado que la reforma laboral ha introducido una "nueva cultura" del empleo en España.

"Una cultura en la que trabajadores y empresarios se unen para afrontar los momentos de dificultad, es una reforma con la que todo el mundo gana", ha subrayado.

Además, la ministra ha indicado que otro gran objetivo de la nueva normativa laboral es introducir nuevas pautas de comportamiento entre los sujetos que intervienen en el mercado laboral.

Así, ha destacado que algunas cosas "ya están cambiando en esta línea, pues la limitación de la ultractividad está sirviendo para recuperar mesas de negociación que estaban paralizadas".

La titular de Empleo ha defendido que "esta reforma es profunda, pero equilibrada, y ha recordado que no es la única que su departamento ha llevado a cabo, "pues se ha puesto en marcha la reforma de las políticas activas de empleo junto a las comunidades autónomas, se ha emprendido la reforma de la jubilación anticipada parcial y se va a acometer una reforma sobre el factor de sostenibilidad de las pensiones para reforzarlas a largo plazo".

Las mujeres y la hostelería empujan las cifras de nuevos autónomos hasta el mes de mayo

EP — Thu, 06 Jun 2013 14:17:57 GMT

La Seguridad Social gana autónomos hasta mayo por primera vez desde 2009.
Las mujeres han sido las que han llevado al RETA a registrar 5.191 nuevos autónomos en los cinco primeros meses, según ATA.
La hostelería y el comercio, los sectores que más empleo autónomo han creado.

La Seguridad Social sumó 5.191 afiliados autónomos en los cinco primeros meses del año, siendo ésta la primera vez desde 2009 en la que crecen los cotizantes autónomos en el periodo enero-mayo, según un informe publicado el miércoles por la organización ATA.

En total, a finales de mayo cotizaban al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) un total de 3.029.843 personas, un 0,2% más que a cierre de 2012.

"Todas las previsiones apuntan a que los próximos meses serán de crecimiento de autónomos, lo que nos hace pensar que podríamos finalizar 2013 en signo positivo, algo que no ha ocurrido desde el inicio de la crisis", ha destacado el presidente de ATA, Lorenzo Amor.

Por comunidades, las que más han tirado de la afiliación de autónomos hasta mayo han sido Baleares, con un avance del 7,8% (5.984 emprendedores); Andalucía (+1,1%, 4.880 autónomos); Murcia (+0,5%, 484 cotizantes); Comunidad Valenciana (+0,2%, 486 autónomos); Navarra (+0,1%, 44 autónomos), y Castilla-La Mancha (+0,04%, 54 autónomos).

El resto de regiones registraron pérdidas en el RETA, con Cantabria liderando los descensos en términos porcentuales (-1%, -398 autónomos). Le siguen País Vasco, Extremadura y Asturias, con caídas del 0,7% en los tres casos y la pérdida de 1.142, 549 y 514 emprendedores, respectivamente.

La construcción, el sector más castigado

Por sexos, las mujeres han sido las que han llevado al RETA a registrar 5.191 nuevos autónomos en los cinco primeros meses del año al sumar 6.710 cotizantes hasta mayo (+0,6%), frente a un descenso de los autónomos varones de 1.519 afiliados (-0,1%).

Analizando los datos por sectores, la construcción sigue siendo el sector más castigado por la pérdida de autónomos, con un descenso de 8.414 afiliados (-2,3%) hasta mayo.

También perdieron afiliados autónomos la industria (-2.837), el transporte (-1.604 autónomos) y la agricultura (-414 autónomos).

Por el contrario, la hostelería ganó 6.519 autónomos hasta mayo, el comercio sumó 2.875 autónomos, las actividades profesionales registraron 3.381 autónomos más, las actividades sanitarias añadieron 2.055 autónomos, y la educación ganó 1.993 autónomos en los cinco primeros meses del año.

Europa tiene 1,7 millones de puestos de trabajo sin ocupar pese a los altos índices de paro

EP — Thu, 06 Jun 2013 10:45:25 GMT

La oferta laboral incluso ha crecido en países como Lituania y Letonia.
La contratación está aumentando en sectores como la administración, el profesorado, los negocios, la salud y la ingeniería.
Las cifras proceden de último informe del Observatorio europeo de vacantes.

El mercado laboral europeo cuenta con cerca de 1,7 millones de empleos, con una oferta que incluso ha crecido en países como Lituania y Letonia, pese a los altos índices de desempleo en países que, como España y Grecia, se han visto fuertemente golpeados por la crisis.

En un informe del Observatorio europeo de vacantes publicado por Bruselas este miércoles, los datos indican que el empleo y la contratación están aumentando en general en sectores como la administración, el profesorado, los negocios, la salud y la ingeniería.

Aunque el número de vacantes es importante, las estadísticas apuntan que ha bajado de media, hasta un 4% con respecto a los datos del mismo periodo en el año anterior.

Además, las diferencias por países son notables y nueve países, entre ellos España, tuvieron una caída superior al 10%.

De los 21 países europeos que han ofrecido información suficiente para la estadística, catorce ofrecen menos puestos vacantes que en 2012 y sólo tres República Checa, Letonia y Lituania han aumentado la oferta al menos un 5%.

Así, Austria, Estonia, Hungría, Luxemburgo, Portugal, Rumanía, Eslovaquia y Reino Unido se mantuvieron "relativamente estables", con una oscilación de un máximo del 5%; mientras que las vacantes en 14 países cayeron más de un 5% con respecto al año anterior.

Las bajadas se produjeron en Bulgaria, Chipre, Finlandia, Alemania, Grecia, Países Bajos, Noruega, Eslovenia, España y Suecia.

Convocan la I Beca Signus-Efeverde de periodismo y sostenibilidad para universitarios

EFE — Wed, 05 Jun 2013 10:23:54 GMT

EFE

Un joven estudiante recibirá formación especializada práctica durante un año aprendiendo sobre información medioambiental.
Recibirá una bolsa de estudios de 600 euros mensuales y contará con un tutor.
Se dirige a estudiantes de los dos últimos cursos y de postgrado de periodismo o comunicación audiovisual.

La I Beca Signus-Efeverde de periodismo y sostenibilidad permitirá a un joven estudiante de periodismo especializarse en información ambiental.

"La información especializada de calidad se configura como una de las mejores herramientas para la educación y la sensibilización ambiental y queremos contribuir ofreciendo a un joven periodista la posibilidad de aprender con los mejores profesionales", han coincidido en resaltar los impulsores del programa el director general de Signus-Ecovalor, Jesús Mª Núñez Ímaz, y el presidente de la Agencia EFE, Jose Antonio Vera.

Nuñez Imaz ha destacado que los Sistemas Integrados de Gestión han detectado que es un sector muy especializado que el público desconoce, con lo cual se requiere una información de alta calidad y es necesario poner en marcha este tipo de iniciativas para contar con profesionales que sepan transmitir su complejidad.

En virtud de este acuerdo, un joven estudiante de periodismo recibirá formación especializada práctica durante un año, aprendiendo periodismo ambiental con los profesionales de EFEverde/Futuro, la dirección de información ambiental científica y tecnológica de EFE.

Durante su periodo de formación recibirá una bolsa de estudios de 7.200 euros (600 euros mensuales) y contará con un tutor designado por EFEescuela, la escuela de prácticas de Agencia EFE.

Abierta a estudiantes de los dos últimos cursos y de postgrado, de las carreras de periodismo o comunicación audiovisual, los aspirantes deberán elaborar un vídeo informativo de no mas de 1,5 minutos de duración sobre la gestión de los neumáticos usados.

El vídeo deberá subirse a Youtube con las etiquetas #becasignusefeverde, #signus y #efeverde y se valorará su dinamización en redes sociales con los mismos hastag. Un jurado, integrado por representantes de SIGNUS, EFEverde y EFEescuela evaluará los trabajos, pudiendo entrevistar a los finalistas.

Las bases e información completa de la convocatoria podrán consultarse en las webs: www.efeverde.com, www.efefuturo.com, www.efeescuela.es y www.signus.es.